本书是上海目前第一本比较全面地概述、评价和展望人力资源发展的年度报告。也是我国第一部地方版的人力资源发展报告。本册真实客观地记录和评价2011年上海人力资源发展的重要政策和重要事件。本书适用面比较广，诸如劳动就业、人才市场、职业培训、薪酬行情、流动人口等等，对学界、对政府有参考价值，对企业、对社会更......

《SAP战略绩效管理完全解决方案》以一个统一的案例，贯穿全文进行讲解。首先介绍案例的业务场景与业务用户的系统操作，其次介绍完成场景所需的系统配置工作，最后介绍与系统相关的数据模型设计及用户权限配置等高级管理内容。《SAP战略绩效管理完全解决方案》根据SAP战略绩效管理解决方案在细化企业战略绩效管理过......

本书对公共部门人力资源管理的各个环节如公共部门人力资源规划、招募与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效评估等多个方面的内容进行了多层次、多维度的系统阐述。既强调基本概念、基本理论和基本技能，同时又相应地突出其可操作性的特点；既从公共部门人力资源管理微观层次的角度，同时又从宏观和战略层次的角度向读者展示了......

前言第一章雄辩与反雄辩的智慧第一节妙语化解危机(2)第二节利用对方的破绽(4)第三节提出多个可能的情况(6)第四节装作什么都不知道(8)第五节发现对方的错误(11)第六节介于两者之间的反击(16)第七节具备智勇双全的素质(18)第八节有意识地反过来说理(21)第九节见风使舵的嘴上功夫(24)第二章雄......

本书分概要、各章内容辅导与强化练习两部分。内容有组织行为学与组织文化、人力资源管理、劳动力市场、劳动保障与人事政策法规方面的初级知识。...

本书分概要、各章内容辅导与强化练习两部分。内容有组织行为学与组织文化、人力资源管理、劳动力市场、劳动保障与人事政策法规方面的中级知识。...

2005年6月中国时代经济出版社与苏格兰学历管理委员会签署第三批英国高等教育文凭项目（SQA/HND）教材的协议，本次共引进教材190种，为商科、计算机、旅游酒店管理、物流、工程等五大类15个专业的教材。现已出版。其余将在年底前陆续出齐。英国高等教育文凭项目(SQA/HND)教材，由国外富有教学经验......

成功企业人力资源管理丛书。 你的企业想迅速成长、蓬勃发展吗？激励你的员工吧！报酬、授权、情感、职业发展、事业愿景、企业文化都是行之有效的激励手段。悉心的使用它们吧，你将看到激励之花结出丰硕的财富之果。 人是需要激励的，既要体现在物质上，也要体现在精神上。表现在企业人力资源管理上，激励需要理论支持和制......

本书全面、系统地介绍了医疗机构人力资源管理理论和实践中的综合信息。是一本指导卫生保健领域如何实行人力资源管理的重要著作。她为人们探索医疗机构人力资源管理提供了基本的原则和指导。本书共十四章，涵盖了医疗机构人力资源管理的主要领域，由富有经验的执业医师、咨询专家、大学教授共同完成。本书的目的是帮助读者了......

本书将人力资本报酬契约作为研究对象。全书分为三部分：第一部分对资本和人力资本进行探讨；第二部分对人力资本定价进行探讨；第三部分对人力资本会计进行探讨。　　 本书的特色是面向问题，探讨了三个基本问题：资本是什么?人力资本的报酬契约是怎样形成的?如何确认和计量人力资本的报酬契约?本书的另一个特色是跨学科......

《零成本员工激励》从柔性管理和成本控制的角度出发，针对员工各种不同的需求层次，提出了零成本员工激励的概念，颠覆了“激励=花钱”这一传统思维模式。　　本书秉承“激励从心开始”的理念，分上中下三篇来传授零成本激励技巧。上篇是零成本员工激励之道，主要解读零成......

宋培林编写的《企业员工战略性培训与开发--基于胜任力提升的视角》借鉴已有的研究观点和结论，基于胜任力提升的视角，构建了企业员工战略性培训与开发的研究模型，然后根据这个模型，对企业高层管理者、中层管理者、知识型员工、企业内部团队和企业接班人的战略性培训与开发问题进行了专题讨论。...

书籍经济管理学书籍　　本书旨在问答什么是人才管理、组织如何通过人才管理持续保持竞争优势。本书内容共分六个部分。前三个部分内容分别阐述人才管理的框架、实施人才管理的具体方法和组织着眼于员工当前和未来为企业做的贡献可采用的福利分配方法。第四部分内容讨论人才管理和文化、成功组织之间的关系。第五部分涉及组织......

当中国企业家高度认同人力资源是最宝贵、最重要的组织资源的时候，绩效考核也就成了企业界最为关注的问题之一。 绩效考核是人力资源管理的核心，成功实施绩效考核，不但能帮助企业提高管理效率，帮助管理者提升管理水平，而且通过有效的目标分析和逐步逐层的落实使企业能够实现预定的战略目标。 在此基......

可雇佣性这个概念产生于20世纪初的英国，是关于获得最初就业、维持就业和获取新的就业所需要的能力。对于个人来说，可雇佣性体现在知识、技能和态度等资本；从而在面对雇主时展示这些资本以被雇佣。可雇佣性的培养并非只在劳动者就业之后发生，从小学到高中、大学阶段均是培养和强化可雇佣性的绝佳时机。作者按照可雇佣性......

这是一本详尽记录劳动者与用人单位“相处”问题的百科全书。无论你是资深的人力资源管理人员还是初涉人力资源管理的“菜鸟”，基本都可以从这100条法则中找到你最适合破解难题的灵丹妙药。...

本书详细描述了公开竞聘的准备工作、实施工作的具体细节，展示了组织公开竞聘中大量可供参考的工具模板，具有非常高的实用性。同时，对于公开竞聘中需要考虑的落聘人员安置问题、可能失败的原因和风险都进行了详细描述。.　　本书除了可以为企业管理层，人力资源管理人员和管理咨询公司专业人员开展公开竞聘提供帮助外，对......

This book simply outlines a range of the key measures that any HR , financial or business manager can use to address this situation in a more business......

本版涵盖了作者对面临管理变革挑战的领先型组织的关键需求的思考，还加入了关于绩效管理系统、组织设计以及其他方面的最新资料，为企业通过有效地学习如何管理组织、流程以及工作从而获得竞争优势提供了实践性的指导和完整的框架。　　 以AT＆T、GTE、福特和摩托罗拉等公司为例，指出流程管理方法是如何完成下列活动......

招聘—个全明星阵容的工作团队并且人尽其才是企业所面临的挑战，本书阐述了企业招聘以及留住好雇员所需知识的精华，为读者提供了如何更有效地进行招聘和增加员工稳定性的丰富建议。　　 *如何招到优秀人才　　 *如何避免员工精力透支　　 *如何增加员工稳定性　　 *如何利用离职员工的关系网　　 ……...