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作 者：(美)沃尔特﹒J﹒弗林//罗伯特﹒L﹒马西斯//约翰﹒H﹒杰克逊//帕特里克﹒J﹒兰根|译者:李林贵//杨金侠|校注 著
出 版 社：北京大学医学出版社
出版时间：2006-01
I S B N：7810717170
| 本书全面、系统地介绍了医疗机构人力资源管理理论和实践中的综合信息。是一本指导卫生保健领域如何实行人力资源管理的重要著作。她为人们探索医疗机构人力资源管理提供了基本的原则和指导。本书共十四章，涵盖了医疗机构人力资源管理的主要领域，由富有经验的执业医师、咨询专家、大学教授共同完成。本书的目的是帮助读者了解医疗机构人力资源管理这一领域在卫生保健行业中的特殊性及重要性，在借鉴国外成熟的医疗机构人力资源管理理念和实践经验的基础上，切实提高中国医疗机构的管理和服务水平。所有卫生保健行业的管理者和相关专业人员，都可从本书所阐述的概念、方法和技能中获益，并引发思考。 本书可作为全国医疗机构的高中层管理者、各医学院校医院管理专业的教师和学生、各工商管理学院开办的医院院长培训班学员的教材或重要参考书；同时，全国医疗机构人力资源管理部门的专业人员、管理咨询公司研究人员，以及对医疗机构人力资源管理感兴趣的社会自学者，也都能从本书的阐述中获益匪浅。 |
| 第1章 医疗机构人力资源管理的特点与面临的挑战 医疗机构人力资源透视（Healthcare HR Insights） 医疗机构的特点 医疗机构类型 变革中的医疗机构性质 美国卫生机构资格认证联合委员会（JCAHO） 美国卫生机构资格认证联合委员会（JCAHO） 医疗机构人力资源部门职责 人力资源管理活动 人力资源管理工作的职能 医疗机构人力资源管理工作面临的挑战 案例 参考文献 第2章 医疗机构人力资源工作的能力要求、结构和质量标准 医疗机构人力资源透视（Healthcare HR Insights） 卫生人力资源管理工作的能力要求 医疗机构中人力资源工作的职能 人力资源部门与卫生组织结构图 医疗机构人力资源管理测量 人力资源工作评价 JCAHO鉴定与人力资源管理 人力资源工作的作用 案例 参考文献 第3章 战略性卫生人力资源管理 医疗机构人力资源透视（Healthcare HR Insights） 战略性人力资源管理 人力资源战略规划过程 卫生保健机构人力资源规划的依据 卫生行业发展趋势和人力资源规划 美国卫生机构资格认证联合委员会（JCAHO） 卫生保健机构人力资源管理面临的挑战 案例一 参考文献 第4章 影响卫生服务机构的法律问题 医疗机构人力资源透视（Healthcare HR Insights） 平等就业机会和赞助性行动计划 赞助性行动计划法规 性伤害和性别歧视 年龄歧视 美国残疾人法案（ADA） 其他歧视 执法机构 员工选拔程序统一准则 影响遵守平等就业法的因素 道德规范、法律和卫生服务机构人力资源管理 案例 参考文献 第5章 工作设计与分析 医疗机构人力资源透视（Healthcare HR Insights） 通过工作设计完成战略性目标 工作分析的特征 卫生保健组织工作分析的重要性 美国卫生机构资格认证联合委员会（JCAHO） 工作分析的应用 工作分析和法律问题 工作分析的行为部分 工作分析方法 工作分析步骤 工作描述的组成部分 |
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