《人力资源管理（第2版）》是作者近年来在教学工作和社会调研中，对有关问题的思考加以整理、总结而成的。《人力资源管理（第2版）》的任务是把人力资源管理中的核心内容整理出来，介绍给读者。全书共分10章，其中包括人力资源管理概论、职务分析、人力资源规划、招聘策划、员工选择、培训与开发、绩效考评、员工选择、......
《人员管理精要》由世界级顶尖商业思想家所著，《人员管理精要》为管理者提供相关概念和技巧，帮助他们发挥最大的潜力。《人员管理精要》中，来自于顶尖商学院——包括INSEAD商学院和沃顿商学院的顶尖学者与具有丰富经验的实践者一起，探讨了以下这些人员管理方面的关键问题：人所扮演的角色，战略和绩效，组织和变革......
本书站在中国企业经营管理的角度，以企业稳健生存和发展、成就卓越的事业为目标，科学地揭示了企业开展以人为本的管理的真谛。通过系统连贯、逻辑合理、透彻清晰的解析说明和丰富实际的范例，从战略到细节，系统地展示了一系列的具体实施方略。虽然不能说全面涵盖了以人为本的管理，也不能说是百分之百的正确，但是，来源于......
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本书共分六章，就企业聘人、用人、管人等方面的一系列问题进行了分析研究。...
简介 本书是国内第一本系统介绍企业如何找寻人才评估体系的书，作者将笔墨更多的用于阐述站在企业人力资源管理者的角度重新审视人力评估体系搭建的战略价值，阐述人才评估体系标准搭建过程中需要重点关注的要点。期望以宏观和微观相结合的形式，跟您一起探讨现代企业人力资源管理中的人才评估体系搭建这一关键环节，为......
这是第一本系统地研究跨国公司高层管理人才战略的专著，既是一份详尽的调查报告、经验总结，也是一部完整的比较研究、理论教科书。...
《人力资源管理实验教程》依照教育部面向21世纪人力资源管理系列教材的课程体系进行编排，以方便教师和学生使用。《人力资源管理实验教程》内容包括人力资源规划、员工招聘、人员测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、员工关系管理等职能活动的26个实验项目。各实验项目均包括实验程序或步骤，重点实验项......
《人力资源管理案例习题集》是按照人力资源管理一般体系的内容进行案例安排习题设计的，具有通用性。本书是按照夏光主编的《人力资源管理教育》一书的内容编写的对应案例与习题。全书共有十六章。每章共安排导读题、多选题、简答题、讨论题进行安排；全书附录收有综合习题及全部参考答案。本书的特点之一是内容全面、丰富，......
人才是科技进步和社会发展最重要的资源；人力资源是社会一切资源中最特殊、最重要的资源；对这一资源的开发和利用，是增加社会财富的真正源泉。《河南人才与人力资源开发策论》从人力资本，国家发展，可持续发展，国际竞争等七方面，论证人才与人力资源开发的特殊重要性；扼要介绍国外经济发达国家及国内经济发达省市人力资......
《和弈三十年1：劳动关系纵与横2008-2009》是一本劳动关系新闻评论集，还是一套将连续30年出版的“和弈”系列图书的开篇之作。《和弈三十年1：劳动关系纵与横2008-2009》的出版意味着，以此为起点，劳动关系新闻评论的瞬时性与“和弈”系列图书30年出版时间的延续性将交相辉映，以一种独特的方式呈......
《21世纪人力资源管理系列教材：组织行为学》分6编24章，分别从组织行为学的一般、个体、激励、群体和团队、领导方式的选择和组织发展等不同方面探讨了组织管理中的心理行为规律。每章有理论要点、预习案例和复习思考题，便于阅读。与同类教材相比，它非常系统、全面地总结了这个领域半个多世纪来的研究成果。首先是资......
《策划训练》系“综合素质训练系列教程”之一。由基础理论篇、策划实务篇、知识储备篇和经典案例篇四部分构成。在较系统地阐述了策划学理论、方法论和主要策划流派、著名策划机构与人物、有代表性的经典案例等的基础上，着重叙述了策划能力的训练，突出了《策划训练》的实用性与可操作性。可作为高等院校有关专业和策划界的......
