| 《人才论》是来源于社会实践大学校的一部“原创原版原生态”的创新人才学理论著作。作者提出的许多有关人才学的新概念，具有显明的时代特征和前瞻性构想，揭示出当代中国在用人体制方面急需解决的新问题、新矛盾、新课题、以及所采取的新对策、新方略、新举措。《人才论》从“人才定义”到“人才辨认”、“人才人本”、“人才分类”、“人才能量”、“人才造就”等方面，系统地论述了当代选用人才的标准、选用人才的方法、人才的测评考核、人才的价值观体现、人才的能量发挥、人才的使用管理等人们关注的社会热点话题。 |
| 乔盛笔，名林木、塞风。陕西省神木县人。曾在地方工作，现供职于国家某事业单位。主要作品有散文集《黄土地上的美男俊女》、《割不断的故土柔情》、《红山丹》、《黄河长城的绝唱》；诗集《长江军魂的丰碑》，电视剧《大漠落日圆》；学术专著《一个记者与作家看世界》、《西部大开发》；长篇纪实文学《战争岁月一白坚革命往事》；长篇小说《黄沙窝》以及文学、新闻学、人才学、经济理论方面的文稿约500万字。 其主要成就有三个方面： 一、创立以“信天游为主旋律的诗哲性伦派”文学流派； 二、提出“用才不用人、用才与用人”谐调统一的新人才观； 三、20世纪90年代提出西部大开发战略所遵循的“三个阶段论”：即5年初期调研规划阶段，20年中期铺开突进阶段，25年后期持续发展阶段。 |
| 第一章 人才定义 一 人才的科学定义 二 人才衡量标准 （一）能力标准 （二）道德标准 （三）学识标准 （四）体格标准 三 人才素质评估 （一）行为素质 （二）心态素质 （三）言辞素质 四 人才价值体现 （一）人才权力调控价值 （二）人才货币流通价值 （三）人才知识转化价值 （四）人才数字增减价值 五 人才时代特征 （一）自觉卷入 （二）被逼参与 （三）选向明确 六 人才公认度 （一）局部认可度 （二）大部认可度 （三）內在认可度 （四）暂时认可度 第二章 人才辨识 一 辨才法 （一）组织考察法 （二）民众测评法 （三）招考择取法 （四）优劣淘汰法 （五）慧眼识珠法 （六）投炉试金法 （七）毛遂自荐法 （八）自然而然法 二 识才性 （一）人才的个性与共性 （二）人才的潜伏性与显影性 （三）人才的自信性与自卑性 （四）人才的自束性与狂张性 （五）人才的分离性与凝聚性 （六）人才的破坏性与建立性 第三章 人才人本 一 人本概论 （一）民本思想 （二）权本思想 （三）钱本思想 （四）物本思想 （五）法本思想 （六）德本思想 （七）命本思想 二 人才分割论 （一）组织措施分割 （二）职业界限分割 （三）地域迁徙分割 （四）资源配置分割 三 才尽人走论 （一）德才资源组合法 （二）才能资源优化法 第四章 人才分类 一 人文知识分子人才类 （一）领袖伟人型 （二）政治家型 （三）谋略家型 （四）社会活动家型 （五）军事家型 （六）公务员型 （七）文化艺术型 （八）复合通用型 二 科技知识分子人才类 （一）发明创造型 （二）技术权威型 （三）专项冠军型 （四）词典智库型 （五）埋头苦干型 （六）闭封自立型 （七）孤傲清高型 （八）乖巧温顺型 三 特定地域人才类 （一）自学成才型 （二）奇特怪料型 （三）隐藏不露型 （四）粗犷放荡型 （五）固执拼搏型 （六）理想主义型 四 愚庸伪恶人才类 （一）办事愚蠢型 （二）生性奴婢型 （三）心胸狭隘型 （四）私欲膨胀型 （五）处世险恶型 第五章 人才能量 一 人才能量赏析 （一）人才的遗传基因能量 （二）人才的素质健康能量 （三）人才的适应性活动能量 （四）人才的创造性转化能量 （五）人才的反弹性剧变能量 （六）人才的技艺价值能量 二 人才能量光环误区 （一）人才知识能量光环误区 （二）人才为官能量光环误区 （三）人才金钱能量光环误区 （四）人才地域能量光环误区 （五）人才时空能量光环误区 第六章 人才造就 一 环境造就人才论 （一）人才环境学概念 （二）人才环境分类 二 机遇造就人才 （一）什么是机遇学 （二）有七种机遇值得借鉴 三 时间造就人才 少一件遗憾事情——《人才论》后记 |
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