| 1．高度浓缩地掌握学科重要的基础理论和相关知识点； 2．亲历各专业工作的基本流程和相关环节； 3．运用实验软件、工具、量表有效地解决各种实际问题，快速、直接提升实际工作能力。 |
| 实验一 工作分析与职位说明书 实验二 人力资源规划 实验三 员工招聘 实验四 人员素质测评操作系统演练 实验五 卡特尔16种人格因素（16PF）测验 实验六 MBTI测验 实验七 霍兰德职业倾向测验量表 实验八 人才综合素质测评 实验九 经理人员资格测评 实验十 应届毕业生岗前测评 实验十一 面试 实验十二 无领导小组讨论 实验十三 公文筐测验 实验十四 培训需求分析 实验十五 培训计划的制订与实施 实验十六 培训评估 实验十七 培训考试与资源管理 实验十八 绩效计划的制订 实验十九 绩效考核的流程与方法 实验二十 绩效考核技术 实验二十一 绩效反馈面谈 实验二十二 职位评价 实验二十三 薪酬调查 实验二十四 薪酬预算与发放 实验二十五 职业生涯规划 实验二十六 员工关系管理 参考文献 |
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