《薪酬设计：工作评价与薪酬标准》内容包括7章：第1章，薪酬没计的基本问题。包括，薪酬设计的概念和内容：薪酬模式，即薪酬目标、薪酬战略和薪酬技术：基本方向选择，即战略性薪酬政策，构建整体薪酬战略的步骤：新世纪新一轮薪酬改革应突出体现的理念、特点和趋势。第2章，工资等级制度的职能和类型、包括：工资等级制......
《劳动力派遣》从劳动力派遣的起源谈起，对劳动力派遣进行了系统的论述。第一篇是劳动力派遣概述，让我们对劳动力派遣有一个整体的认识；第二篇分析了劳动力派遣发展的背景，让我们以非标准劳动关系来认识劳动力派遣，可以说这是一个全新的角度；第三篇详细论述了劳动力派遣放松政府管制的争鸣以及国际上的发展趋势，让我们......
企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体——知识型的员工来实现，在新经济迎面而来的时候，如何对知识型员工进行激励就显得格外重要。那么，如何启动知识型员工，知识型员工如何实现自己的价值呢？该书以易读且易懂的方式，告诉你如何通过采取完全不同于体力劳动者的管理方法，激发......
绩效管理一直是人力资源管理的核心话题，同时也是一个难题，关于绩效管理的论著可谓多矣。我们对绩效管理的兴趣也基于此。对绩效管理介入得越深，就越发现我们需要从更广阔的视角下来看待绩效管理，甚至可以说，绩效管理在某种程度上超越了人力资源管理的范畴，它与企业的战略、组织、流程、文化紧密地结合在一起。很多人力......
我国对人力资本问题的研究是从改革开放后起步的，20世纪90年代后逐渐形成气候，有关人力资本投资、人力资源管理的著作、论文汗牛充栋，令人目不暇接。无论在理论研究还是实践探索方面，都取得了惊人的进展。但总的看来，人力资源管理的研究似乎更为人所看重，也更得到政府和企业的认可。迄今为止，也许是“资本”一词的......
《成长型企业人力资源管理》不是一本理论性著作，而是针对成长性企业人力资源管理中普遍的突出问题提出的一些个人看法，希望能够从实战性角度出发，用图示、数据的方式给出简明的答案，在解决现实问题的基础上，最终达到“把书读薄”的目的。...
开展员工关系管理专项职业能力培训，目的在于响应党中央提出的关于推进社会主义和谐社会建设的要求，并在实践劳动争议“预防为主，处理为辅”的思想方面做出有益的尝试。2006年7月，劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业家联合会/中国企业家协会联合发出《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的通知》......
国华电力成立十年之际，通过知识管理方式对前沿的人力资源管理理论发展进行系统研究，对自身的人力资源管理实践进行全面总结、梳理，将人力资源管理理论与实践有机结合，把有益之处通过解析进行系统固化，持续改进，在实践中探索、在探索中创新、在创新中发展，力求实现人力资源管理“知识资源”的增值和价值最大化。 ......
《宏观劳动力配置》以改革开放以来我国经济体制改革为背景，以现代经济学理论为指导，以我国改革实践经验为借鉴。...
本书力图从薪酬理论和薪酬管理实践的视角，为薪酬管理人员和准备从事薪酬管理工作的人员提供理论和实际操作技术的指导。全书共分四篇。第一篇是综合篇。主要内容是薪酬和薪酬管理概述、新中国工资管理体制沿革、薪酬理论、薪酬战略；第二篇是宏观管理篇。主要是介绍我国目前的薪酬宏观管理的政策和企业工资的决定机制。第三......
绩效管理是激发员工潜能、实现企业价值的有效方法。本书从企业战略和整合人力资源的角度，阐释了绩效管理在现代企业中的地位和作用，不仅对绩效管理作了理论上的阐明，而且着重就绩效管理实际操作技能进行了推介，用一题一议，一问一答的形式，以历史、现实、未来的视野，对从理论到实践、流程到方法、模式到运作、难点到破......
绩效管理是经理人最好的管理工具，但是它也存在一些本质上的缺陷，这会对员工绩效评估产生很大的影响。《管理绩效：以获取最好的效果》搜集的文章提供了丰富的知识和技能，可以令绩效评估获得应有商业价值。《管理绩效：以获取最好的效果》将教会你如何彻底检查公司绩效评估体系以实现更高效率；如何为优秀员工、一般员工和......
这本独特的、令人爱不释手的、及时的著作探讨了与一个组织成功的学习和提高知识的过程紧密相关的方法。它鼓励管理者进行缜密的思考，为明确和释放沉默的知识提供了有用的框架。 提出了由战略能力，知识产出和公司培训的独特的三维框架； 强调了决定性的对话、历史性学习、解说和隐喻的重要性； 探索和讨论了当今公......
《企业人力资源制度创新：国有企业职工身份退出与就业制度变革研究》是关于国有企业中的人力资源方面的制度创新，并对国有企业中职工身份退出与就业制度变革作了深入的研究。...
发展绩效管理是各国和各机构的一项重要工作，但是，如何开展?涉及哪些成员?从何处获得帮助?本书汇集了20个案例，说明了不同环境中的不同组群如何应用绩效管理原则，如何应付出现的挑战。 本书为从事该项工作的其他人员提供了丰富的理念，无论他们是刚刚开始绩效管理工作还是已在进展之中。...
伴随着20世纪六七十年代的西方经济飞速发展及其带来的对知识和技术的巨大需求，许多著名经济学家为了解释这种经济现象，引入了“人力资本”概念，有效地分析和解释了经济迅猛发展的深层原因。...
