伟大的发现折射人类的智慧，有趣的故事彰显学者的激情，以一个个鲜活有趣的精彩故事，阐释深奥的科学知识，以闻所未闻的动植物趣事，引领你走进神秘的科学殿堂，与大师的灵魂亲密对话。...
本书从高效商务沟通的角度出发，细致描述了从演示文稿设计到演示过程控制的大量细节，是一本为演示者提供全程指导的工具书。 为了能让读者快速掌握ppt演示这一沟通方式，使每一位读者都能变成演示高手，本书首先明确演示目标，详细讲述了演示过程设计、演示内容设计、演示前的准备工作、演示中的实操细节、演示中的讲......
本标准代替GB／T 14136—1993《工时消耗分类、代号和标准工时构成》。 本标准与GB／T 14136—1993相比，主要变化内容如下： ——标准适用范围由原来的“加工制造和建筑工程等生产企业”修改为“工业企业和建筑施工企业”，扩大了标准使用的范围。为此，术语的定义部分作了相应的修......
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本书依据最新考试大纲和指定教材的要求，精选了大量的专项练习题和模拟试题，并附有参考答案，让考生体验实战，准备把握考试方向，通过较短时间的复习，快速提高适应水平和应试能力。...
《经营管理类职业人入职基础》为满足经营管理类大学生人职需要而编写。全书共分九章，第一章着重介绍综合职业能力的重要性；第二章讲解树立明确的职业目标，正确认识“工作”，认识自己与优秀的经营管理人员的差异，使学生在大学期间自觉完善和塑造自己；第三章以养成良好的习惯为主，提高学生的适应能力，着重介绍如何养成......
企业经营危机解决方案丛书。 企业人力资源管理的目的是为了保证由最适当的员工去实现组织目标，它是企业战略计划的重要组成部分。人力资源为企业生存、成长、发展、创新及对环境的适应和灵活反应，提供有力的支持与保障。然而在企业的实践中却可能遭遇到各种危机，避免与解决在企业人力资源管理工作中的危机是每个人......
该书由教育部考试中心所属北京梅迪亚图书资料供应中心印发。...
为什么无数的公司都拥有伟大的构想，却只有少数的公司获得持续？为什么企业大了，却管理不过来？为什么你的团队执行力越来越差？ 做大做强是一个结果，而这个结果只能从员工获得。没有强大的职业化员工，就没有强大的企业！上千家著名企业正在实施本书的“结果导向”培训；在台湾，多家“500大企业”将本书指定为“员......
杜娟博士以人力资源经理职业化的胜任特征为核心，从宏观和微观、理论和实证的角度出发，从个体因素和组织因素两方面系统而全面地对人力资源经理职业化胜任特征的理论和实践问题进行了实证研究和经验探讨。本书以人力资源经理的胜任特征为主题，在宏观层面上，以建立岗位与组织维度的胜任特征模型为重心；在微观层面上，以个......
《德胜员工守则》有着与一般企业管理图书明显不同的特点。首先，《德胜员工守则》不像图书市场上流行的《敬业》、《服从》、《细节决定成败》等书，是作者总结、阐释别人的观点，或者是作家站在管理者角度写出的书。《德胜员工守则》书中的内容，无论是规章制度还是员工心得体会，都是德胜公司的员工自己写的。从公司总监到......
国内外经典教材课后习题详解系列是一套全面解析当前国内外各大院校权威教科书的辅导资料。德斯勒的《人力资源管理》是世界上最受欢迎的管理学教材之一，本书基本遵循第9版的章目编排，共分16章，每章包括两部分：第一部分为复习笔记，总结本章的重难点内容；第二部分是课(章)后习题详解，对第9版的所有习题都进行了详......
员工胜任能力考察的标准和方向，提高员工职业能力的必备指南。《世界500强员工能力素质模型》是全面促进个人职业发展的自助手册，提高员工工作成效的培训手册。主要内容包括卓越的时间管理能力、勇于承担责任、娴熟的专业工作技能、案例分析等十大部分。...
《人力资源管理工具箱（第2版）》是HR专家为非专业人士准备的工具书，其内容包括：组织设计范本、岗位设计范本、人力资源管理流程范本、人力资源管理表单范本、人力资源管理制度范本、人力资源培训范本、职务说明书范本、员工手册范本、人力资源素质测评范本、绩效考评指标及运用范本、人力资源管理其他范本。《人力资源......
