《天才小子丛书：达尔文和恐龙的真实故事》主要内容包括伽利略、达芬奇、拉瓦锡、牛顿、希波克拉底、孟德尔、达尔文、爱迪生、伏特、爱因斯坦、麦哲伦、阿基米得……这十二个名字对你来说意味着什么？是高深莫测的科学？是一望无际的星空？是精美绝伦的油画？还是课本上令人头疼的公式？ 可是，当他们活灵活现地站在你面......
由郝惠文、刘璟波主编的《人力资源管理工具全解》主要包括人力资源管理理念解析、人力资源管理要领解析、人力资源管理常用工具三个部分，主要介绍了人力资源的常用术语、人力资源管理的内涵、人力资源管理操作要点以及人力资源管理常用的方法等内容。本书配以大量的范本、方法、方案、制度、表格，由浅入深，内容翔实，可操......
每一个追求上进的职场新手，心中恐怕都有同样的疑问：怎样才能以最快的速度成长为一个好员工?对这个问题的回答有n种可能，但我想，榜样的力量和前人的经验，是一个绕不开的话题。 当下最得人心的职场榜样，是杜拉拉。这个源自虚拟却又真实无比的小妞，在小说中吸引了万千读者，在电视剧中感动了千万观众。 杜拉拉是......
工作只有两种结果，要么进取，要么出局。 其实，任何人都有成为优秀员工的潜质，只要通过自己努力的工作，都能在职场上做出业绩来，成为被公司重用的人才。但是，千万不要自暴自弃，自己放弃了努力的动力。在职场上工作，一定要明白这样一个道理：努力工作的员工将命运控制在自己的手里，不努力工作的员工将命运，控制在了......
现代企业用人，不仅重视员工的知识与技能，也同样重视员工的责任感与使命感。责任与能力并存的员工才是企业真正需要的人才。只有那些勇于承担责任的人，才会得到公司与老板的认可，才会受到上司的赏识与重用，才会为同事所接纳与尊敬。 本书站在员工的立场，着重从什么是责任、责任与能力的关系、忠诚、细节、方法、绩效等......
人类在忙碌三件事情：生产+分配+玩耍，它们分别对应于“经济+政治+文化”三个坐标。北京是政治和文化的中心，所以北京主要在管全国人民的“分配和玩耍”。大概中南海就是分配调控的决策中心，利率调整、收入差距的缩小，都是那里的人拍板。而影视制作、演艺明星大都聚集北京城，再加上“天上人间”，大概就是玩耍的代表......
本书主要内容包括：不吃鱼头的由来、唯一不变的是变化、什么是我自己、人活着有什么意义、你不是活在孤岛上、北风与太阳、没有时间老、教练是贩卖“可能”的职业等。...
内容简介 《南方人才:2010-2011年度广东地区薪酬调查报告》通过科学、规范、专业的调查与统计学方法，对广东地区37个行业、292个职位进行分类、汇总、分析得出相关数据，比较客观地反映市场的薪酬水平与结构，为企业了解自身薪酬水平与行业薪酬水平的差异，了解不同岗位职级间的薪酬差异，了解薪酬动态与潮......
内容简介《劳动力市场关键指标(第6版)》内容简介：劳动力市场关键指标（KILM）是一组重要的、广泛深入的参考工具。目前，劳动力领域正经历着快速的变化，而这组工具满足了人们在及时、准确、便捷地获取这一领域相关信息方面日益增长的需求。KILM现已进入其第十个年头，其可以使一般用户及时方便地获取关于全球劳......
责任：至高无上的价值，进取：跨越平凡的桥梁，忠诚：公私分明的“并行线”打造卓越员工，建设高效团队全方位提升员工素质、心态和执行力深入提升诚信品质和对企业的忠诚度，加强敬业精神，提升工作效率，增强员工团队精神和合作能力，加强学习素质，培养学习型和谐团队。...
本书最大的特色是以目标为导向，以工作流程为中心，通过大量的制度、细则、方案、表单等工具和模板，帮助读者将人力资源管理工作落实到位。 本书细化了人力资源规划、组织结构设计、工作分析与岗位说明、招聘与录用管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、人才测评管理、人员异动管理、员工日常管理、员工关系管理11大项......
《薪酬管理》一书是作者在长期从事薪酬管理的学习、教学、科研以及企业管理咨询实践的基础上形成的心血之作，自2001年出版以来经过不断修订已日臻完善。 本书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野，从组织战略以及战略性人力资源管理的角度来阐释薪酬管理在现代企业中的地位与作用。全书不仅从管理学、心理学、......
《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》从战略、经营、业务、部门、岗位五个层面逐级展开，依照“目标设计+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一体的模式，为企业的生产、销售、研发、项目、采购、财务、行政、人力资源等近30个部门的绩效量化考核与薪酬管理提供了精细化的解决方案，是......
