| 把岗位的工作目标化 把目标的实现流程化 把流程化的工作细化 把细化的执行模板化 提高工作执行力的解决方案 把工作落到实处的解决方案 |
| 第一章 人力资源管理岗位设计与工作事项 第一节 人力资源管理岗位设计与目标分解 一、人力资源管理岗位设计模板 (一) 小型企业人力资源管理岗位设计 (二) 中型企业人力资源管理岗位设计 (三) 大型企业直线职能式人力资源管理岗位设计 (四) 大型企业矩阵式人力资源管理岗位设计 (五) 大型企业网络式人力资源组织结构设计 (六) 企?虚拟式人力资源管理岗位结构设计 二、人力资源管理各岗位工作目标分解 (一) 人力资源部工作目标分解 (二) 人力资源各岗位目标分解 第二节 人力资源管理各岗位工作明细表 一、人力资源管理岗位工作明细表 (一) 人力资源总监工作明细表 |
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