| 本教材分为两大部分：第一是基本理论，第二是福利项目。通过对员工福利的发展动因、发展的法律环境，以及其营销方法的介绍，对员工福利的总体环境进行了描述，对员工福利计划的设计管理方法进行了深入探讨，最后具体介绍了普遍采用的员工福利项目。这样的结构安排保证了知识点环环相扣，逻辑清晰，层次分明，易于学生掌握。 本教材以高等院校风险管理及保险专业和社会保障专业的本科生为主要对象。同时也适用于人力资源管理专业的本科生，以及实际部门的干部培训。 |
| 赵慧萍，对外经济贸易大学保险学院副教授。毕业于英国伦敦城市大学 ASS商学院，并在英国保诚保险公司香港分公司工作实习。多年从事风险管理、保险以及员工福利的教学和研究工作。在国内主要期刊上发表论文数十篇。曾获对外经济贸易大学“十佳教师奖”。 |
| 第一章 员工福利概述 引 言 第一节 员工福利的概念与分类 第二节 影响员工福利发展的因素 第三节 员工福利制度的发展 第四节 员工眼中的员工福利与员工福利的未来 第二章 美国的员工福利制度及其相关法律法规 引 言 第一节 雇员福利权利的保护 第二节 美国员工福利计划的监管 第三章 员工福利计划的设计与行政管理 引 言 第一节 影响员工福利计划设计的因素 第二节 员工福利设计 第三节 员工福利计划设计的辅助工具和技术 |
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