《高等院校经济与管理核心课经典系列教材：人力资源招聘·培训·考核（第2版）》主要内容包括经济领域竞争的实质，是人才的竞争；而人才的培养，有赖于教育，尤其是培养高素质专业人才的高等教育。目前直至今后相当长的一个时期内，我们还缺乏一大批理念先进，勇于创新，善于管理，精通业务，既熟悉现代市场经济运行规则，......
对于每个期望提高专业能力的培训师来说，这都是一本有趣、生动的实践指南。作者以轻松有趣的形式阐述了学习就应是积极愉悦的过程的观点。有趣的图表展示了支持作者观点的权威调查结果，挑战性游戏让读者真正参与到与作者的沟通之中，指导读者带着信仰和实践去学习，打破曾认为学习机会遥不可及的神话。 本书会让培训......
《普通高等教育“十一五”国家级规划教材·经济管理类通用系列：人力资源管理（第4版）》分为三大篇。第一篇为人力资源开发与管理基础，包括人力资源个体分析、人力资源宏观分析、人力资源养护、人力资源开发与管理战略。第二篇为人力资源开发，包括人力资源规划、人力资源测评、人力资源获取、员工培训、职业生涯规划与管......
20世纪80年代以后，世界经济版图上涌现出大量的具有竞争活力的产业集群。产业集群推动了区域经济的增长，构建了国家产业竞争的优势，同时也吸引和集聚了大批人才；而人才的吸引与集聚也促进了产业集群的发展，使产业集群的竞争优势得到增强和保持。当前在全球化的激烈竞争下，我国许多传统产业集群面临着产业升级和结构......
《回归基本》讲述了，自动自发、忠诚敬业、高效执行……这些是所有企业对员工的共同期望，其最终目的都是希望员工能够 在各自的岗位上建立信誉，成为值得信赖的人。而要达成此一目的，惟一的诀窍就是做人做事做到位。 《回归基本》作者是日本当代首屈一指的管理大师畠山芳雄先生，他指出做人做事做到位是成功的起点，“......
《普通高等院校“十二五”规划教材·工商管理系列：人力资源管理》借鉴了国外同类教材的先进理念和最新成果，又兼顾了中国文化和实际情况。 基于东西方不同文化背景的案例教学是本教材一个显著的特点，《普通高等院校“十二五”规划教材·工商管理系列：人力资源管理》结合中国企业实例和参编人员相关研究成果来阐述理论......
《人才测评：方法与应用（第2版）》第2版在保持第1版架构和体例的基础上，系统地介绍了人才测评技术及其应用。《人才测评：方法与应用（第2版）》分为3部分，共17章。其中，第1部分介绍现代人才测评的基础，包括现代人才测评概况、人才测评原理、岗位胜任力模型；第2部分介绍现代人才测评方法，包括能力测验、动力......
《高职高专经济、管理类专业“十二五”规划教材：人力资源管理》是按照人力资源管理的操作流程来设置章节，共八章，包括人力资源概述、企业人力资源规划、岗位分析与工作设计、员工招聘与选拔、企业薪酬体系设计、员工培训与开发、素质测评与绩效管理、企业文化与团队建设等。 每一章内容包括学习目标、导人案例、知识分......
《高等学校经济与工商管理系列教材·人力资源管理：基本理论、操作实务、精选案例》试图实现从理论体系到实务操作的结合。全书内容按人力资源管理的职能分为10章，分别是人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析、员工招聘、员工培训和开发、员工职业生涯规划与管理、绩效管理、员工薪酬及福利管理、员工激励和劳动关系......
《任务驱动式模块化实训教程高等职业院校教材改革示范教材·经管系列：现代人力资源管理》从介绍现代人力资源管理的整体框架入手，采用任务导入的方式，分模块介绍了现代人力资源管理的理论基础、应用流程及法规与政策。主要内容包括人力资源管理概论，人力资源管理的理论基础，职位分析与人力资源规划，员工的招聘、甄选与......
员工素质测评是以心理测量理论为基础，人事管理领域中应用性、操作性强的新兴学科，相应心理测量工具在人员招聘录用、绩效考核、职业生涯管理和干部选拔与任用方面使用广泛。 本实验教材编写目的在于整合员工测评领域中最新进展，将员工素质测评实验课程与人力资源管理专业、应用心理专业、社会保障专业等相关专业学生实......
《21世纪管理学系列教材：人力资源管理》的编写力求贯彻丛书总的指导思想，即注意扩大信息量，吸收人力资源管理理论发展的新成果；反映理论和实践新动向；处理好借鉴、与实际结合以及创新的关系。本书共分十一章，在内容安排上，第一章引论中加强了对人力资源、人力资本等基本概念界定及其现实意义的内容和反映人力资源管......
《人力资源管理（第2版）》是在总结高职高专院校管理学教学经验的基础上，从高职高专管理类专业的培养目标出发，理论联系实际，突出管理原理的实际训练。它既可以作为高职高专院校教材，也可以作为企业内部培训的参考资料。《人力资源管理（第2版）》共八章，主要内容为薪酬与激励管理，劳动关系管理，人员招聘，教育培训......
劳动力市场是关键的要素配置市场，连接生产和消费两个领域，对国民经济和社会发展至关重要。目前我国经济发展中的诸多不良现象体现在劳动力市场上，如失业、收入分配差距拉大、农民工问题以及大学生就业难等。许多学者从劳动力总量过剩以及城乡分治的就业制度等宏观角度对这些现象进行了解释。这一研究思路基于制度分析，通......
