世界名人传记丛书。“他是一位达到了伟大境界而仍然保持自己优良品质的罕有的人物。这位出类拔萃和道德高尚的人竟是那样谦虚，以致只有在他成为殉道者倒下去之后，全世界才发现他是一位英雄。” 走进这位伟大的异国传奇“平民”总统，了解他的功绩的同时更会被他的坚强的意志所感染。...
《影响中国最深的西方人：达尔文》（作者陈淑平）讲述了达尔文的生平事迹。 《影响中国最深的西方人：达尔文》分为懵懂少年；激情碰撞的象牙塔生活；值得铭记终生的环球旅行；事业的基石；震惊世界的进化论；一石惊起千层浪；人到底从哪儿来；最后岁月等九章内容。...
《成衣生产技术管理（第2版）》主要内容包括了：成衣产业概述、成衣生产组织综述、成衣生产准备工程、裁剪工程、缝制工程、整理工程、成衣质量管理、计算机在服装业的应用、生态成衣生产技术与服装标志等。《普通高等教育“十一五”国家级规划教材（高职高专教育）：成衣生产技术管理（第2版）》内容丰富，图文结构合理，......
本书是一本人力资源管理教材。主要内容包括：人力资源管理的战略者角色、战略人力资源管理与人力资源计分卡、工作分析、人员规划与招募、员工测试与甄选、面试技术、员工培训与开发、绩效管理与评估、职业生涯管理、战略性薪酬、人力资源管理中的道德、公正与公平对待、人力资源管理趋势与展望等。 其特点是：（1）基础......
《德胜员工守则（新版第3版·第24次印刷）》不是一本专著，因为它没有明确的作者，甚至不能算是严格意义上的书，因为它的主要内容是企业内部规章制度汇编和领导讲话节录。它最初的目的只是为了满足企业内部最迫切的需要，因为偶然的原因得以出版，但它的确是改革开放以来出版的关于中国企业（中国人在中国......
当前，我国职工群众的各项权益得到进一步实现和保障，职工队伍思想状况呈积极向上的态势，劳动关系基本和谐稳定。但是，在一些地区、行业和企事业单位中，影响职工合法权益实现、影响劳动关系健康发展的问题还不同程度地存在，有的甚至还很突出。各级工会组织和广大工会干部要切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，从事关社会主......
《统筹城乡背景下重庆农村人力资源开发研究》以统筹城乡背景下的重庆农村人力资源开发作为研究对象，综合运用人力资本理论、人口学理论以及发展经济学相关理论，在广泛的调查研究和借鉴国外开发经验的基础上，遵循定性和定量、理论与实际相结合的研究范式，对重庆农村人力资源开发的战略意义、基本现状、瓶颈、开发模式、对......
《普通高等教育高级应用型人才培养规划教材：现代人力资源管理（第2版）》紧扣人才培养目标，贯穿职业道德、实践训练、创新精神等素质教育的主线；且突出实践性知识的介绍和实践能力的训练；《普通高等教育高级应用型人才培养规划教材：现代人力资源管理（第2版）》汇集新的研究成果，形成新的专业知识结构。...
你如何在工作和生活之间保持健康的平衡？ 工作中道德行为的价值是什么？ 你如何管理雇员缺勤的情况？ 这本在市场中表现优秀的第六版著作对上述常见问题提供了详细的解释和分析，并涉及所有人力资源管理领域中的核心内容。 德里克?托林顿等著的这本《人力资源管理(第6版)》在众多方面的特点......
人力资源管理实务，是高职高专人力资源管理专业的专业基础课程。《高职高专人力资源管理专业教材：人力资源管理实务》编者代霞、凌杰从事高职教育多年，编写一本适合高职学生特点的教材一直是编者的心愿。《高职高专人力资源管理专业教材：人力资源管理实务》在每一章配备了开篇案例，在每一小节及整章结束后，都结合教材内......
《高等学校规划教材·人力资源管理：理论方法与案例》深入浅出地介绍了人力资源管理相关知识。旨在让人力资源管理理论工作者和实务工作者、经济管理专业的学生既能把握人力资源管理与开发的基本体系、内容、规划和实际操作方法，又能与自己所学的经济管理知识联系起来思考和解决实际管理中的问题。《高等学校规划教材·人力......
《社会工作人力资源管理》结合实际，从七个方面介绍了社会工作人力资源管理的相关内容，告诉读者社会工作服务机构应该有什么样的人力资源，以及用什么方法动员、团结和组织人力资源。《社会工作人力资源管理》内容翔实，可作为专业教材使用。...
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《职业经理人最新实用手册：人力资源》是一套专为企业中层管理者编写的最新实用手册，由中国职业经理人培训中心组织编写。企业高层管理者制定的宏图大略，主要依靠中层各要害部门的管理者去执行，去实施，去落实，去达到企业战略管理的目标。中层管理的水平直接决定着企业的兴衰。基于此，本套丛书选取企业中层管理的重要部......
《战略性人力资源管理：系统思考及观念创新（第2版）》是《战略性人力资源管理与组织竞争优势》“弘道系列丛书”第一部的第二版，结构安排仍然按照第一版的格式，共分为五章，但相关章节作了较大的改动和补充。各章基本内容简要介绍如下： 第一章是战略性人力资源管理导论，主要探讨和研究传统人事管理与现代人力资源管......
金融危机延缓了世界经济发展的速度，使得企业在国际化视野下的竞争日趋复杂和激烈。面对日益加剧的复杂管理环境，文化的多样性、雇员的多元性和管理的全球化越来越成为企业尤其是跨国企业可持续发展的巨大挑战，解决的关键在于人的管理，尤其是国际人力资源管理。中国企业要想走出国门，尽早真正参与国际化的竞争，必须在国......
