| 第1章 人力资源管理概述 第一节 人力资源管理概述 第二节 人力资源管理思想与理论 第2章 人力资源战略与规划 第一节 人力资源战略概述 第二节 人力资源规划 第三节 人力资源预测技术 第四节 人力资源管理信息系统 第3章 职务分析与职务描述 第一节 职务分析概述 第二节 职务分析的方法 第三节 职务描述书的编写 第4章 员工招聘与甄选 第一节 员工招聘概述 第二节 招聘的程序 第5章 员工培训与开发 第一节 员工培训与开发概述 第二节 员工培训与开发的程序 第三节 员工培训与开发方法的选择 第四节 员工职业生涯规划 第6章 绩效考评 第一节 绩效考评概述 第二节 绩效考评的内容与标准 第三节 绩效考评的方法 第四节绩效考评的实施 第7章 员工激励原理与实践 第一节 员工需要的类型与测量 第二节 激励：从理论到实践 第三节 员工激励管理 第8章 薪酬福利管理 第一节 薪酬概述 第二节 薪酬制度设计的程序 第三节 福利制度的设计 第9章 劳动关系管理 第一节 劳动关系管理概述 第二节 劳动合同管理 第三节 集体合同的协商和履行 第四节 劳动争议处理 |
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