《人力资源管理（第5版）》覆盖了人力资源管理中的所有核心问题，但采取的是“非职能性”的方法，即针对的不仅仅是HR经理，而是旨在为所有未来的企业管理者培养人力资源管理技能。全球化的视角。《人力资源管理（第5版）》将理论阐释与案例分析相结合，从全球视角展开相关内容。书中专设一章，用于分析如何应对全球化的......
《旅游企业人力资源管理》内容介绍：旅游企业要想在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，关键是要培养一支训练有素、责任心强的员工队伍。现在，旅游企业的经营管理者都已清醒地意识到这一点。事实上，不管是企业经营管理水平的竞争，还是企业服务质量的竞争，归根结底是人力资源的竞争。可见，人力资源管理已成为旅游企业经......
办公室管理是现代行政管理学的重要组成部分，也是现代管理体系的重要环节。为了有产地建立办公室管理的理论体系，使办公室管理走上科学化、规范化、现代化的道路，1990年我们撰写出版了《办公室管理概念》一书。该书是第一线办公室工作人员对实际从业中的程序、体会和经验的总结，也是对办公室科学管理的一次探索。《办......
《人力资源开发与管理(第3版)》内容全面，结构严谨，体系新颖，强调基础理论与实用性相结合。《人力资源开发与管理(第3版)》分为四篇：第一篇为原理篇，阐述人力资源个体、经济、社会范畴；第二篇为宏观人力资源篇，阐述人力资源配置、就业、收入分配等；第三篇为人力资源开发篇，阐述人力资源获取、培育及职业生涯发......
行政管理理论成熟于西方国家，至今不过120年的历史。我国学者对行政管理理论和现实问题的研究，在改革开放以后蓬蓬勃勃、方兴未艾。其中，对当代中国行政管理的研究大多是针对行政管理的某一领域，全面地研究和阐释行政管理事务的著作并不多见。吴春华编著的《当代中国行政管理》试图较为全面地分析中国行政管理的现实问......
《第四届中国人力资源管理大奖文集（2008-2009）》选择并汇编了我国人力资源管理的最新优秀成果，展示了我国人力资源管理研究与实践领域的创新意识和精神风貌，目的是不断推动我国人力资源管理的创新和持续发展，并进一步推动中国人力资源管理大奖活动的不断完善、稳步发展、扩大影响。 2009年是一个特殊的......
《7天打造顶尖店长：店铺管理高手速成课程》是一本顶尖店长的速成教程，它能为你提供一条迅速成为顶尖店长的捷径。共有7天课程，内容安排如下：第一天安排的“角色定位课”，主要从店长角色、工作职责、业务能力等方面帮助店长正确定位自身的角色，使他们迅速树立成为顶尖店长的强烈信念。一个店长最关键的工作是店铺的经......
值得一提的是，本书的研究既是对学术界已有研究的进一步深化，又是基于新角度、新思维的探索。相对于已有的研究成果，本书主要有四个创新点： 第一，理念上的创新。激励问题一直是管理学和经济学研究的基本问题之一，与以往的相关研究相比较，本书的可贵之处在于提出了现代企业“战略性”人力资源激励的理念。 第二，研究......
在管理学理论中，管理效率问题是一切管理理论的研究重点和研究核心，分析管理的本质是管理研究的主要内容。但令人遗憾的是，所有管理学派都没有对管理的本质做出合理的解释，对管理的认识一直停留在管理的各种表象上。《管理效率：聚焦企业管理与组织发展的难题》从管理的性质人手，沿着管理理论的发展脉络，探索管理效率的......
《连锁企业人力资源管理》在介绍连锁企业人力资源管理内容的系统性、科学性的同时，介绍了当今世界上先进的连锁企业人力资源管理理论，注重连锁企业人力资源管理的创新性、可操作性，并密切联系连锁企业人力资源管理实践。全书以连锁人力资源管理职能操作流程为主线，对连锁企业人力资源开发与管理的基本原理，连锁企业人力......
《现代企业人力资源管理设计》主要以具体操作介绍为主，同时兼顾理论分析的内容，具体论述了人力资源规划，岗位研究，人员招聘和录用，员工培训与职业发展，薪酬管理与控制等。...
高等教育的国际竞争力是国家国际竞争力的重要组成部分和基础，提升高等教育的国际竞争力也就意味着增强国家的国际竞争力。我国高等教育体制在很大程度上仍带有和沿袭了计划经济时期形成的特征，致使高等教育很难承担提升国家国际竞争力的重任。因此，《人力资本与中国高等教育体制改革研究》试图从人力资本的培育和使用的特......
