《公共部门人力资源管理》是一部关于人力资源管理的高校教材，内容涉及公共部门人力资源管理的理论核心与基本原则、公共部门的工作分析和职位评价、公共部门人力资源的分类管理、公共部门人力资源的流动管理、公共部门人力资源的培训管理等，适合人力资源管理专业学生及人力资源管理人员参考学习。...
标准工时是设定管理基准的基础工具！ 企业管理改善的基石在于标准化、制度化的建设，而标准化、制度化的建设又仰赖于“计量化”管理这一基准。在这些计量化基准数据之中，标准工时一直占有一份不可替代的重要地位，被称为“设定管理基准的基础工具！。 作者傅武雄先生从事“工作研究与IE改善”的工厂管理及顾问辅导......
《最佳职工工作与生存质量丛书（套装共3册）》主要内容有企业职工的工作与生存质量关系着企业的经济质量、安全质量、产品质量和服务质量等，是企业质量的直接体现与有效保证。企业除了肩负创造更多的经济效益服务于社会之外，还包括承担提高本企业职工的工作质量和生存质量。 工作质量与生存质量二者是相辅相成的，只有......
资本是经济增长中的重要要素，《实物资本与人力资本的最佳比例关系研究》证明了在实物资本和人力资本之间存在最佳比例，在此比例下可获得最大产出。书中通过测算中国实物资本和人力资本的存量，将其纳入生产函数模型，找到适合中国经济增长的实物资本与人力资本的最佳比例。同时，还就中国东、中、西部地区以及世界几个主要......
《人力资源管理案例精选从入门到精通》由刘大卫主编，是为了配合大学本科阶段和研究生阶段的人力资源管理学习而编写的案例分析集，目的在于培养学生的案例分析能力，进一步加深对知识点的消化和理解。 全书共分为十章，包含人力资源管理战略、组织设计与职位设计、招募与甄选、员工培训、员工职业生涯发展规划、薪酬与激......
《提高员工执行力的30个细节》从大量经典生动的职场案例中，提炼出许多精益求精的细节，启发你如何更高效地对待工作，如何更成功地赢得老板的赏识，从此摆脱职场“小菜鸟”的厄运，把工作做的更快更好，拥有更广阔的发展空间！...
《世纪之交的日本大企业人力资源管理制度：变革研究》由8章组成。第一章导论是对以往关于日本大企业人力资源管理制度的研究成果加以综述，并对本研究的相关概念加以界定。第二章构建了一个多因素影响下的企业人力资源管理制度研究分析模型。第三章分析影响日本大企业人力资源管理制度变革的外部因素。第四章分析影响日本大......
在工作场所中发生的变化影响着我们测量和管理员工绩效的方法，并且使得人力资源工作变得比从前更为复杂。在这个崭新的领域中，一群持之以恒的专家正在关注着变化中的工作绩效，并且向人力资源实践者提供了怎样应对的具体建议。这些专家提出了7个主要的、持续影响个体绩效的变化因素，并且给读者指出了怎样才能发展出有效的......
《员工招聘与录用实操细节》针对企业员工的特点来进行人力资源的开发，重点介绍员工招聘与录用细节操作问题。本套丛书价值在于，对管理的各个领域，尽量从每个环节、每道工序、每个流程，甚至于每条生产线，介绍不容忽视的操作细节，力求“实际、实用、实操、实效”，满足企业对细节管理的要求，从而大大提高企业管理水平和......
《人力资源管理》是基于工作过程的项目化实训教材，在借鉴国内外人力资源管理实务最新资料和最新成果基础上，结合企业人力资源管理岗位要求，参照国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业标准，全面系统地提高学生人力资源管理实践能力和应用能力。是国家示范性高等职业院校专业群教材，同时又是浙江省高职高专专业带头......
《安徽大学“211工程”资助出版教材：公共部门人力资源管理》可分为四个部分：第一部分包括第一、二、三章，概述公共部门人力资源管理的基本概念、战略管理和制度，带有总论的性质；第二部分包括第四至第十二章，基本围绕着狭义的公职人员（公务员），阐释人力资源管理的基本功能和运行机制，带有分论的性质；第三部分为......
知识经济时代，人力资本就是企业核心能力与竞争优势的源泉，越来越成为企业生存和发展中最主要、最稀缺的资源，人力资本作为资本形成登上历史舞台必然引发企业所有权安排的创新。《人力资本与企业所有权安排的研究》的基本论点是企业人力资本与所有权的制度安排应该作为中国国有企业改革的真正起点，人力资本所有者分享企业......
无论你是大学毕业刚跨出校门步入职场，还是从乡村到城市务工；无论你是白领、蓝领还是金领，在你寻找到一份职业的时候，你肯定会关心这份工作的薪资是多少。《求职问薪》这本书就会告诉你，当前的浙江各地最新的劳动力市场工资指导价位。 什么是劳动力市场工资指导价位呢？大多数初入职场的人对此都会感到陌生。有些人认......
