| 十六大以来人事制度的改革与创新——任可闻、解读中国人才战略——沈荣华、人事行政演进视角下的各国公务员权利范围研究——刘俊生、事业单位的功能特性与人事制度改革——李建钟、我国企业薪酬热点问题分析及对策建议——苏海南、政府首席信息官制度研究——吴江 李志更 乔立娜 赵宁、国外职业资格制度比较研究——董志超、科学认识并有效管理体制外人才队伍——林泽炎、关于技能、高技能人才及其相关概念的探讨——张国初、论宏观人力资源开发与管理的四大战略——姚裕群、精神奖励与物质奖励再认识——刘霞、事业单位人事制度改革的现状与经验——庞诗、爱森哲电子政务评估体系的分析与借鉴——张锐昕 秦浩、提高公共部门的绩效——经济合作与发展组织（OECD）公共管理委员会。 |
| 十六大以来人事制度的改革与创新——任可闻 战略论坛 解读中国人才战略——沈荣华 论宏观人力资源开发与管理的四大战略——姚裕群 管理创新 政府首席信息官制度研究——吴江 李志更 乔立娜 赵宁 我国企业薪酬热点问题分析及对策建议——苏海南 科学认识并有效管理体制外人才队伍——林泽炎 理论思考 人事行政演进视角下的各国公务员权利范围研究——刘俊生 关于技能、高技能人才及其相关概念的探讨——张国初 精神奖励与物质奖励再认识——刘霞 改革热点 事业单位的功能特性与人事制度改革——李建钟 事业单位人事制度改革的现状与经验——庞诗 国际比较 国外职业资格制度比较研究——董志超 爱森哲电子政务评估体系的分析与借鉴——张锐昕 秦浩 提高公共部门的绩效——经济合作与发展组织（OECD）公共管理委员会 |
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