| 《提高员工执行力的30个细节》一书，详细地阐述了提升员工执行力的前提、方法和关键，旨在全方位打造员工的执行力，从而提升企业团队的战斗力，并帮助员工自身逐渐成为执行型人才，实现成功的职业人生。 |
| 周帆，在企业从事管理工作多年，著有数部经管类畅销书，对人事管理有独到的研究和见解，具有丰富的管理理论和实践经验。 |
| 前言 十项修炼：提高员工执行力的前提 学习：掌握丰富的知识才能提高执行力 变通：将知识转化成实际能力 胜任：掌握必备的工作技能 规划：脚踏实地列出计划表 限时：执行就是限时完成任务 合作：学会与同事沟通和合作 敬业：对自己的职业忠诚 自信：工作中永远保持乐观 责任：做好份内的工作 面子刺激法：提高员工执行力 十种妙方：提高员工执行力的办法 发现：机会在身边 行动：关键在于—个“做”字，没有实际行动，哪有执行力 细节：注重小事才能成就大事 效率：高效行动速战速决 纪律：没有规矩不成方圆 沟通：只有沟通才能干成大事 坚持：每日进行工作清单，使执行落到实处 创新：思路决定出路 授权：让合适的人做合适的事 激励：奖励有执行力的员工 十项准则：提高员工执行力的关键 远景：帮助员工制定职业前景 规划：学会管理时间 充电：加强岗位培训，确定职责 态度：头脑风暴，鼓励观点碰撞 主动：比别人多做一点 结果：复命要到位，不做“差不多”先生 思考：让你工作更出色 危机：从容面对找方法解决 考核：检测执行的效果 文化：构建务实的执行力文化 |
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