| 人力资源和社会保障管理体制的一次重大改革——任可闻、创新型人才的培养与管理——王通讯、区域人才开发合作的现状与对策研究——李建钟、聘任制公务员管理制度研究——柏良泽、公务员奖励制度研究——华晓晨梁玉萍张轶贤徐世平、广东省事业单位岗位设置与公开招聘状况问卷调查报告——林活力 徐延明 余仲华、我国归国留学人员工作业绩影响因素及分布特征分析——张国初 吕峻、我国工程科技人才的创新能力评价——对冶金领域的调查分析——邢怀滨 庞诗 高怀、领导影响力塑造——任文硕、脑科学理论对人才开发的启迪——张文静、岗位能力模型评价方法与管理体系研究——赵庆梅、公共人事管理的革命：美国联邦服务中网络招聘及选录方式的、发展——杰瑞德·J.罗伦斯 J.爱德华·克劳、法国公务员纪律与惩戒制度研究——潘小娟、日本的科技人才战略及其启示——朱光明、韩国公务员成果评价制度研究——朴勇范。 |
| 专稿 人力资源和社会保障管理体制的一次重大改革——任可闻 战略论坛 创新型人才的培养与管理——王通讯 区域人才开发合作的现状与对策研究——李建钟 理论思考 聘任制公务员管理制度研究——柏良泽 公务员奖励制度研究——华晓晨梁玉萍张轶贤徐世平 专题调研 广东省事业单位岗位设置与公开招聘状况问卷调查报告——林活力 徐延明 余仲华 我国归国留学人员工作业绩影响因素及分布特征分析——张国初 吕峻 我国工程科技人才的创新能力评价——对冶金领域的调查分析——邢怀滨 庞诗 高怀 管理创新 领导影响力塑造——任文硕 脑科学理论对人才开发的启迪——张文静 岗位能力模型评价方法与管理体系研究——赵庆梅 国际比较 公共人事管理的革命：美国联邦服务中网络招聘及选录方式的 发展——杰瑞德·J.罗伦斯 J.爱德华·克劳 法国公务员纪律与惩戒制度研究——潘小娟 日本的科技人才战略及其启示——朱光明 韩国公务员成果评价制度研究——朴勇范 |
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