| 第1章 绪论 1.1 研究背景与课题来源 1.2 研究思路与研究方法 1.3 主要创新点 第2章 理论综述 2.1 产业集群人才吸引力 2.2人才竞争力 2.3 组织吸引力 第3章 产业集群人才吸引力的测量与检验 3.1 产业集群人才吸引力效应理论内涵 3.2 产业集群人才吸引力评价量表开发 3.3 产业集群人才吸引力效应实证检验 3.4 本章小结 第4章 产业集群人才吸引力的多层次模型 4.1 产业集群研究中的多层次理论 4.2 产业集群人才吸引力的多层次影响因素 4.3 产业集群人才吸引力多层次模型实证研究 4.4 本章小结 第5章 各层次因素对产业集群人才吸引力的影响 5.1 区域因素对人才吸引力的影响 5.2 集群因素对人才吸引力的影响 5.3 企业因素对人才吸引力的影响 5.4 不同层次因素对产业集群人才吸引力影响的实证 5.5 本章小结 第6章 产业集群人才吸引力提升的协同整合策略 6.1 产业集群人才吸引力提升的基本路径 6.2 营造良好的区域宏观人才环境 6.3 增强集群内部企业人才吸引力 6.4 加强集群中观协同机制建设 6.5 本章小结 第7章 研究结论与展望 7.1 研究结论 7.2 研究展望 参考文献 后记 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）