《核心人才是怎样炼成的》是传记体职场成功励志书。 如果您正在寻找生命的意义，正在进行个人职场上的打拼，或者想通过工作实现人生的价值，请你翻开这本书；也许您正在为有职场成功的良方而苦苦寻觅，也许您在职场上不知如何定位自己的角色而心神不定，也许您在职场上拼搏多年并想成为某个领域的核心人才的时候，却又苦......
本书内容包括：培养目标与模式、教改成果、教学制度的保障与完善、大学教育的国际化探索等。...
内容简介 本书是一本关于如何获得更多薪金、晋升和利益的指导用书，提供翔实的案例，告诉读者如何正确地处理问题和获得预期的结果。想要更高的报酬吗？你当然会想，有谁不想呢？为什么有些人就能获得比其他人更多、更频繁的加薪呢？最根本的原因就是他们知识如何去做。不是他们比我们幸运，也不是他们有比较仁慈的上司。重......
本教材系统地论述了现代人力资源管理各职能环节的有关问题，主要包括员工招聘培训、薪酬福利、工作分析、绩效管理等，在详细介绍了人力资源管理基本原理的同时，既有理论的深入分析，又具有实践的可操作性。 本教材提供网络教学支持，并及时更新相关教案、教学参考及阅读资料，有助于加深读者对教材内容的理解，指导......
成功地设计和管理人员配置程序是组织的主要挑战，是一项关键的获取、运用与留任组织劳动力的组织职能。这些人员配置程序需要各种各样的工具、技术、实践活动和人员参与。 本书首先正式定义人员配置，然后从多个视角来详细列举说明人员配置的不同方面，包括人员配置的特征、组织人员配置活动的各个环节及其措施、依据......
对人力资本我们无法直观地进行计量，但其所创造的新增价值是货币化的表现形式，可以直接加以测量，将资本收益进行分解，按照人力资本所创造的收益作为参与收益分配的基础应该说是合情合理，有据可查的。傅颀博士的专著《重解资本收益——人力资本视角下的资本收益研究》试图从人力资本的视角，重新解析企业收益的创造过程，......
本书是一本系统介绍如何在人力资源体系内运用素质理论与模型，以提升人力资源经理胜任程度的著作。全书共分为两大部分，即胜任素质理论通论和人力资源经理胜任素质模型。第一部分深入浅出地回顾了胜任素质理论的发展过程。第二部分着重介绍了国际人力资源管理研究院通过理论研究和实践比较综合而成的人力资源经理胜任素质模......
《人力资源管理导论》从人力资源管理概说。人力资源管理基础、工作分析、人力资源规划、员工招聘、人员选拔和录用、员工培训、职业发展、绩效考核、薪酬管理。企业文化筹方面论述了人力资源管理理论。是一本理论与实践相结合，具有中国本土化特色的人力资源管理教材。 本书最大的特点是既向读者介绍了人力资源管理的新......
《绩效指标体系的构建与维护》主要内容：虚拟大型企业典型的人力资源管理环境和人力资源管理体制、人力资源部岗位设置和岗位职责等；分专题包括岗位管理、招聘管理、员工职业生涯管理、考核管理、薪酬管理和培训管理等，描述人力资源管理各专业领域面临的典型问题及其发生的情景。引导教学互动：采用互动式的教学模式，引导......
本书是一本以背景企业为依托，以流程和表单为主，具有实操性的书。全书分为三部分：第一部分是背景企业的概述；第二部分是培训课程问题描述与目标设定；第三部分是培训课程设计和管理；此外，为了便于教育培训机构或个人能够更加有效地利用本书进行培训教育工作，特地在书后附上了培训课程的教学计划，以供参考。 本书作为......
本书是“人力资源管理技能模拟训练教程”丛书中的一种。本书以一个虚拟企业为背景，详细介绍了整个招聘系统的技术和实施流程，本书最大的特点在于操作性极强，深入到了招聘过程中的每一个步骤。本书共包括两大部分： 第一部分，背景企业的概述，本书第一章。该背景企业是依据我国数家大型集团企业的资料构建而成的。它是......
人力资源是一种特殊的经济资源，是生产过程中能动的生产要素，它对经济发展有决定性影响。尤其是在经济发展主要依靠科学技术进步的今天，作为科学技术、知识文化载体的人力资源，更是日益显示出其在经济发展中的特殊地位和作用。 对于作为经济运行的微观基础的公司而言，人力资源要素的数量和质量景况，人力资源所具有的......
公司是一个小社会，大多数人要在公司里度过大半生，如何为公司创造最大利益；如何在自己的岗位上做出成绩；如何把平凡的小事做到极致；如何把每一个工作指令执行到位；如何让自己融入团队；如何对自己的工作倾注全部热情；如何积极主动地去做；如何保持旺盛的求知欲；如何协调处理好人际关系，这就是你能够从本书中得到的。...
《人力资源管理教学案例精选》精选了国内外40多家企业人力资源管理标杆与最优实践，以教学案例方式向读者阐述HR管理的思想精髓。案例内容：描述案例所述单位的基本状况和案例发生的背景，使读者更好地理解案例；对案例涉及的事件发生发展的过程与阶段进行阐述，使读者由浅入深地了解和思考。讨论与思考题：在案例发生发......
本书吸收了国内外旅游企业人力资源管理理论研究成果和实际案例，将人力资源管理的一般原理与旅游企业的实践结合起来，完全和系统地阐述介绍了旅游企业人力资源的基本原理和构架，突出基于竞争优势的企业经营战略与人力资源管理互动关系，通过典型案例，使基本理论与重要事件赋予其中。 本书共分十章，注重理论和实践......
