你现在工作的顺心吗？ 现在的工作适合你吗？ 你是否想寻找到一份更令你满意的工作呢？ 你是否想找到一份更能使你施展才华的工作呢？ 你是否希望拥有一份理想民中的高薪工作呢？ …… 看过这本书后，你会找到答案！...

本书以战略薪酬为核心，以实施流程为线索，深入探讨薪酬设计方案及科学的管理方法，将计划、工具与理念紧密联系起来，从评估、设计到应用，结构严谨、重点突出地介绍了一个完整的科学体系。并结合具体案例，使每种工具和方法都具有普遍性，实用性和简便易行的特点。　　具体而言，本书包括5篇14章，分别论述了制定战略薪......

本书是国内第一部从就业结构与城市化二者关系演变的角度系统研究　　中国城市化的专著。在对国内外相关理论进行综合评价及对相关统计指标　　和概念科学界定的基础上，本书分析了中国就业结构和城市化演变的历史　　过程及特点，比较了不同时期就业结构和城市化的区域发展差异，以及区　　域差异与经济增长和产业结构变动的......

几乎所有的人都认为雇主和雇员之间原来的契约已经不复存在了，在那种契约下，公司会提供至少一种工作保障的方法以换取员工良好的绩效和一些忠诚的表现。一些管理学粗认为我们现在应当关注的不是传统意义的雇用，而应当是可雇用性。可雇用性意味着具备有竞争力的技能，使得无论在哪里，当我们需要寻找一份工作时都能够成功。......

本书共收录了《哈佛商业评论》发表于1993-2001年间关于薪酬管理的八篇文章，讨论的主题包括：股票期权、高层管理者报酬、奖励计划、薪酬决定机制、收入制度的公开等。每篇文章的侧重点各不相同，但都提出了令人耳目一新的思想和观点，开阔读者的眼界，引发深入的思考。 各篇文章侧重于在企业薪酬管理实践的......

本书强调宏观的管理理论，从一线管理者的视角阐述人力资源管理中的热点问题，分析影响人力资源管理实践的新趋势及其应对策略。本书设计的一系列新颖的教学专栏体现其特色：管理视角，阐述每章的主要内容并介绍人力资源资料如何与管理者联系；伦理问题，提出与本书内容有关的伦理问题，启发读者对一些两难问题的思考与讨论；......

管理的核心问题是人的管理。在管理学研究中，人的问题历来居于基础地位，各种管理学流派大都与对这一问题的不同理解和处理方式有关。不仅如此，还出现了一系列从人的角度研究管理问题的相关学科，如管理经济学、组织行为学、领导科学等。　　本书自第一版出版以来得到了读者的积极反馈，新版增加了作者近年来的研究成果。全......

本教材具有体系设计科学、篇章结构合理、脉络清晰严谨的特点，讲求知识的启迪性、应用性和理论的前沿性，配套的教学资源丰富，适于学习者使用。全本书分为三大篇。第一篇为人力资源总论篇，对人力资源经济管理基本原理进行了系统分析。第二篇为人力资源开发篇，从微观即经济组织等用人单位的角度，分析了人力资源配置的原则......

本书全面分析了我国R&D投入的现状和绩效，提出了完善我国R&D投入制度尤其是税收制度的对策和建议。在对相关理论简要评述的基础上，创造性地引入DEA理论和模型、协整理论和方法，对1995年以后我国科技投入进行了绩效分析，构建我国R&D/GDP偏低的分析模型，解析R&D/GDP偏低的制度因素，并定量分析......

世界名企标杆： 本书汇集了十余家世界知名企业的人力资源管理实践：IBM的招聘经、GE的职业规划之道、微软的绩效管理、惠普的个性化激励、宝洁的校园招聘……他们的前沿理念与科学做法堪称各类企业学习的标杆。 凝聚思想智慧： 参与对话的嘉宾既有引领中国人力资源管理研究的著名教授，也有来自企......

沉默是金的时代过去了，现在是会谈才能赢! 世界是个巨大的谈判场，不管你愿不愿意，你都是参加者。 我们置身于这样一个“谈判的时代”，周围生活、工作的一切，几乎都和某种形态的谈判有关。每个人每天都在和别人谈判，而我们似乎也已经习惯了谈判，常常置身其中而浑然不觉。国家、政府、公司、丈夫、妻子、父母、孩子…......

三星是矗立于韩国的世界超一流企业，2004年，它的销售量金额为135　　兆韩元，税前收益为19兆韩元。2005年，一个局势混乱的年代，它竟然出　　乎所有人的意料之外，获得了销售量金额为145兆韩元、税前收益为12兆　　韩元的惊人成果。那么，三星集团举世瞩目的跃进和惊人的成果是从何而　　来的呢？　　 ......

本书是作者长期从事薪酬理论、薪酬管理教学与研究的成果，包括宏观环境，微观操作和薪酬管理变革及趋势，即“宏观”、“微观”和“趋势”三篇内容。在“宏观篇”，讨论宏观体制变革、劳动力市场规制、国际化与薪酬管理的关系；在“微观篇”，从组织战略与薪酬、职位与薪酬、能力与薪酬、绩效与薪酬、市场与薪酬、福利与薪酬......

你是不是经常在企业中听到员工谈论公平、成就感和同事友情问题？这丝毫不令人吃惊，因为这三个方面就是员工的关键需求所在，是保持员工激情的最重要的因素。这不是我们的主观臆断，而是本书作者基于对237家公司的250万员工的调查和研究而得出的结论。他们将此结论归纳为员工需求的三因素理论。　　这三个关键需求看上......

萧伯纳曾经说，所有的进步都来自于不理性的人。对于那些在组织中工作的人们，在思考工作的组织方式时，可能需要进行“颠覆性”的思考，并且需要非理性的和革命性的思维。.　　汉迪对于未来即将到来的变化、组织中的人、组织的生存方式给予了新的审视。“三叶草组织”、“3i组织”、“联邦制组织”、“甜甜圈原理”以及“......

为体现服务实践、推动发展的主旨，着眼针对性与应用性，本书收录了近年来刘淇、杜德印、赵家骐等领导同志关于人才工作的重要讲话；摘编了近年来中共北京市委组织部、北京市人才工作领导小组办公室及有关单位关于人才工作的调研成果；收集了近年来北京党管人才工作方面的宏观指导性政策文件；整理了近年来北京党管人才工作的......

本书是编者在多年的教学和企业调研、咨询和知识积累的基础上完成的，本书主要内容包括：人力资源管理概述，人力资源管理理论，人力资源战略与规划，工作分析与工作设计，招聘与选拔，员工培训与开发，绩效管理，薪酬与福利管理，员工职业发展，跨文化人力资源管理，跨国公司的人力资源管理等。 本书具有系统性、实践......

举凡重大的经济、社会问题都需要认真研究。针对人力资源开发这个题目，我们大胆地申请国家社科基金项目——“近期我国人力资源开发的综合研究”课题，并得到批准立项。回顾组织研究过程，我们是认真对待的。可以说是把年度项目当作五年项目来做的。从成果来看，在人力资源开发的意义、理论、现状、问题和政策等方面，以及全......

本书全面介绍了国内外人力资源管理的理论及最新研究成果，主要内容包括人力资源管理概论、人力资源战略与规划、职位分析与工作设计、招聘与选拔、培训开发、职业生涯管理、绩效管理和薪酬管理，并结合相关理论介绍了人力资源管理的实践情况，案例教学是本书的一大特色。 本书以省级精品课程“人力资源管理”为依托，......

本书按大纲要求分为组织行为学与组织文化、人力资源管理、劳动力市场、劳动人事和社会保险法规与政策四部分，每部分各章都有考试目的、考试内容、习题与参考答案等。...