本书主要介绍了现代公共组织与企业人力资源管理中新兴的工作分析技术及其操作方法，具体内容包括工作分析的理论概观、历史发展、方法与技术操作、分析质量鉴定以及如何把工作分析运用于组织管理实践，提高人力资源管理和人力资源开发的效率与效果。本书是中国人民大学人力资源管理专业教材萧鸣政博士在讲授“工作分析”课程......
公共部门战略性人力资源管理与人力资本的培养，已经成为提升公共部门生产力和竞争力的制胜法宝之一。本书作者从这一着眼点出发，面对公共部门人力资源管理所处的复杂的外部环境和多元价值冲突的背景，在批判传统国家公务员制度缺陷和不适应性的基础上，通过对政治过程和管理技术两个层面的综合分析，揭示了当前公共部门人力......
本书之所以近三十年经久不衰，长期深受欢迎，是因为本书作者始终如一地贯彻两大目标：(1)激发学生对经济学的兴趣；(2)提供有助于理解社会问题的基本分析工具框架。本书首先介绍和讨论了一些当代社会问题的重要方面，然后提出了一些与社会问题密切相关的经济学中能够帮助人们解决这些问题的方法。本书对讨论的问题作了......
通常我们找到一份工作，从事一项任务，70％是符合个人兴趣的就很不错了，因为我们做的大部分事情，不是针对我们一个人，还在很大程度上是满足社会的需求的，真正100％满足我们要求的工作几乎是没有的。从职业评价的角度而言，实现兴趣是幸运的，而具有职业责任感则是一种专业操守。 许多杰出的人士能在自己不太感兴......
本书在借鉴国外大量文献资料并结合中国企业实践的基础上，以问题为导向，提出了我国企业在团队绩效测评中面临的九大难题及相应的解决对策。书中详细阐述了对团队绩效进行测评的各种方法及操作流程，为读者提供了不同行业中各种类型团队测评的参考范例和模板，如咨询公司项目团队测评方法、新产品开发团队绩效测评方法、研发......
本书追溯了人力资源理近一个世纪的演变历程，阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然要求和发展趋势。围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的重点问题，对人力资源理效益的概念、人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，做了较为全面的探讨。对诸如企业......
人力资源管理这门学科的内容极为广泛，涉及多个学科领域，对人力资源管理进行全面介绍和广泛涉猎并不是这本书的任务。本书的任务是把人力资源管理中属于核心知识的那部分内容整理出来，介绍给读者。为了确定哪些知识是核心知识，作者翻阅和比较了20余本国内外出版的人力资源管理教材，按关键词出现的频率，确定了以下10......
本书概述了湿地的定义及分类，湿地的效益及评价，湿地研究的现状、进展与方向，湿地管理的基本原理与方法，以“千湖之省”——湖北省为实例，系统研究了湖北省湿地资源，包括湿地类型、面积、分布，以及湿地生物多样性；提出了湖北省湿地分类系统、湿地植被分类系统、湖北省国际重要湿地标准；创建了国家和省级重要湿地标准......
本丛书面向经营管理人员编写，力图提供一套既易学实用又科学严谨的经理人在职学习用书。已有的企业管理用书，大多注重学科知识的系统性。从概念、原理出发，按逻辑关系展开论述。这种方式有利于系统介绍知识体系，但往往与实际工作要求存在距离。本丛书改变了这种思考方式，转而从工作情景出发进行探讨。具体地说，就是从职......
本书各章由职位描述、业务基础、业务示例、实际操作演练和问题思考五部分组成。五部分内容以“职位”要求的知识和能力为主线，密切联系中国国情，介绍了人力资源管理的基本理论知识、业务操作技能和业务法规政策知识，列举了大量的业务实例，给出了模拟演练的多种案例背景，最后列出了大量的知识点供学员复习之用。 ......
