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劳动经济与人力资源研究丛书。本书从人员测评的基础理论、技术方法、实际操作程序等方面展开论述，分为三篇共13篇。第一篇为基础篇，介绍人员测评的相关背景、基本原理，对人员测评的概念作了新的界定，扩大了测评的内涵，包括人员测评绪论和基本原理共2章；第二篇为技术篇，介绍和分析人员测评的设计技巧，包括人员测评......
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有效奖惩是管理工作的核心要求，管理正是通过物质和精神上的各种褒奖或惩斥，促使员工形成正向积极的心理状态和规范的职业行为。所以，脱离了有效奖惩也就谈不上有效管理。本书是一本系统阐释奖惩策略的实践指南。书中用鲜明的观点、大量的事实、案例以及全面的实践技巧，揭示了如何通过奖惩唤起员工积极的心理反应、如何通......
《人才管理:甄选、开发、提升最优秀的员工,让人才成为组织的持续竞争优势》旨在回答什么是人才管理、组织如何通过人才管理保持竞争优势。《人才管理:甄选、开发、提升最优秀的员工,让人才成为组织的持续竞争优势》前三部分内容分别阐述人才管理的框架、实施人才管理的具体方法和组织着眼于员工当前和未来为企业做的贡献......
《员工要做有心人(管理者送给员工的80句启发心语)》从六个方面来告诉员工如何才能快速走向成功：心态篇――告诉员工以什么样的心态来工作；方法篇――告诉员工如何工作，才能让工作更高效，让自己更容易受到老板欣赏；做人篇――告诉员工如何正确地做人和做正确的人；做事篇――告诉员工如何正确地做事和做正确的事；成......
只要上班前做好完全的准备，充实足够的活力，你就是职场No.1！找到活力的方法，绝不是躲在被窝里睡懒觉，也不仅是像晨跑那般枯燥乏味。只要你愿意，从睁开眼睛的那一刻，直到迈进办公室前，我们可以在这段时间里找到N种方法来提升的活力，让自己精神充沛。本书分为起床篇、晨间运动篇、早餐篇、准备篇、上路篇五大部分......
校园招聘工作是人力资源管理招聘职能中的重要分支，越来越多的企业将校园招聘视作其吸纳人才的重要渠道。《校园鉴宝——校园招聘规范化操作手册》系统地对校园招聘工作的各个环节进行了梳理，内容涉及校园招聘计划的制订、选才标准的确定、招聘信息的发布、简历的分析与筛选、甄选测评步骤、录用与培训事项、招聘效果评估事......
