本书从劳动力派遣的起源谈起，对劳动力派遣进行了系统的论述。第一篇是劳动力派遣概述，让我们对劳动力派遣有一个整体的认识；第二篇分析了劳动力派遣发展的背景，让我们以非标准劳动关系来认识劳动力派遣，可以说这是一个全新的角度；第三篇详细论述了劳动力派遣放松政府管制的争鸣以及国际上的发展趋势，让我们在讨论劳动......
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随着我国教育事业的深入发展及细化，将职业教育拓展为学校职业教育和社会职业培训两种模式。学校职业教育基本是传统的学历教育，已经不能适应目前经济的高速发展、职业多变和终身教育的需要。随着我国就业结构调整和技术技能折旧速度的加快，劳动力跨行业流动更加频繁，职业培训进一步成为涉及面最广、受益面最大的教育，已......
《中国人力资源管理前沿（Ⅱ）——海峡两岸的对话》汇集了海峡两岸人力资源管理研究取得的最新成果，提出了中国人力资源管理前沿新问题、新视角、新方向，丰富了中国人力资源管理的本土化研究。 大陆学者的人力资源管理研究日趋成熟，并结合大陆经济发展提出了许多新问题和新观点。例如，我的老朋友刘军教授就开创了......
目前高校毕业生择业越来越困难，而对每个毕业生而言，求职择业是人生道路上的一件大事。本书用“基础篇”和“应用篇”两篇对大学生就业所需要注意的诸事项作了详细的说明。书中既有职业的有关基础知识、求职择业的准备的介绍，更多的是介绍了示求职择业中的方法与技巧，就业方面的法律知识及权益保护等，实用性、可操作性强......
本《标准》以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。 本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业能力为......
忙碌的从略资源管理者在进行人员选聘时，不仅需要格守一定的程序，更需要进行系统的、前瞻性的思考。若只花最短的时间、最少的金钱，又不漏掉任何关键内容，本书呈现的精粹招聘理念和明晰的招聘系统程序，将是你的得力助手。...
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《责任力(精华版)》内容简介：一个缺乏责任感的民族是没有前途的民族。一个缺乏责任感的人是不可靠的人！一个缺乏责任力的组织是失败的组织，不管这个组织看起来是多么的强大与可怕！责任，是一个人、一个企业、一个国家乃至整个人类文明的基石！如果一个员工缺失了责任，就会是一个碌碌无为、被人轻视的员工：如果一个企......
《人力资源管理专业知识与实务(中级)过关必做1000题(含历年真题)》是全国经济专业技术资格考试科目“运输经济（公路）专业知识与实务（初级）”的.本过关必做习题集。《人力资源管理专业知识与实务(中级)过关必做1000题(含历年真题)》遵循2011版教材《运输经济（公路）专业知识与实务（初级）》的章目......
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