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本书的集意在体现以下特点： 创新性。本文集汇了海峡两岩人力资源管理专业的最新成果，如大陆著我的人力资源管理专家――厦门大学的廖泉文教授、上海交通大学的石金涛教授等；台湾地区著名人力资源管理专家――高雄大学的黄英忠教授、元智大学的张火灿教授等。不少成果展现出了HR研究新观点、新方法、新思维。 时代性。......
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本书是第一本是深入细致地阐述人力资源项目评估艺术，以及教授如何提高人力资源项目质量和效率的专著，作者通过叙述友好、通俗亲切的语言，按照“如何去做”的形式，直接阐述具体的操作流程和方法，对实际人际资源管理具有莫大的助益。 本书的与众不同之处在于，它以一种巧妙的方式把理论和实践有机地结合在一起：把项目评......
当前中国正处于工业化的中期，以及由计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨的关键时期。统筹城乡经济社会发展，建设现代农业，发展农村经济，增加农民收入，建设社会主义新农民是我国社会现代转型进程中的重大历史任务。其中，合理有序地引导农村富余劳动力向非农业和城镇转移，是世界各国工业化、城镇化的普遍趋势，也是......
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《美国企业员工培训》为美国明尼苏达大学社会学博士杨松的博毕业论文，全书内容包括员工培训的理论与研究。作者在综合经济学领域、社会学领域和管理科学领域中不同层次的理论和研究成果基础上，提出了四个权变模型，此模型对美国企业人力资源实践做出了完整而有独到见解的解释说明。杨松，男，1971年出生于天津，199......
