| 序 1.中国地区性人才发展战略制定的若干思考 2.中国人力资源国际化分析 3.城市经济发展：人力资本视角的整合 4.企业成长阶段与人力资源管理措施契合之研究 5.销售人员薪资方式的对比分析 6.管理者股票期权激励：现状、问题及对策 7.“政策心理场”及对政策的关系定律探讨 8.工作需求―控制模式与工作倦怠、身心健康关系之研究 9.组织承诺、组织公民行为与离职倾向关系研究 10.下属人格对领导对下属信任的影响 11.企业虚拟团队产生的背景分析 12.台湾员工之生理、心理与职业性别在组织公民行为倾向上的差异性 13.情绪智力、职能与人力资源管理活动之相关研究 14.科技型中小企业人力资本的三大激励机制分析 15.中小企业人力资源管理创新 16.小企业发展过程中的不良心态剖析 17.中小企业培训工作的困境与对策 18.中小企业人力资本配置模式探析 19.中国家庭人力资本投资的现状及改革思考 20.企业绩效管理中的误区与对策分析 21.企业人力资源价值观及其对经营绩效影响之研究 22.构建以人为本的企业组织制度 23.我国劳动关系与劳动生产率关系的实证分析 24.转型领导对团队创新行为影响之中介模式 25.向上政治行为前因变项与后果变项之研究 26.以工作满足观点来探讨后人力精简时期激励员工学习的研究 |
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