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年轻人心直口快，看到不顺眼、不合理的事，常会发表意见，岂知就是因为这“正义感”招了祸。许多人就因为没搞清楚状况，在修理人家之前没有探探他的来历，结果自己卷了铺盖走人。而且走了之后，都还不明白是怎么回事。如果你发现一个无能的家伙居然站在你头上，你越要小心应付他。因为他一定有你不知道的“关系”。你也要知......
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如果将《红楼梦》看成职场的话，我们能收获点什么？业务能力超强、颇受上司喜欢的高级文秘晴雯为什么会被清理？聪慧机敏、玲珑心肠的小高层黛玉，尽管受富二代的垂青，却无缘宝二奶奶的职位，这一切都是为什么？纵观黛玉和晴雯，都有些精明外露的架势，也有一些恃才自傲的强势。对于下属，她们极尽打压之能事。对于上司，她......
《三力模式农村剩余劳动力转移的政府行为研究》通过对我国农村剩余劳动力转移的背景、现状、问题及历史成因进行分析，指出了当前我国农村剩余劳动力转移的几种模式。介绍了国内外有关农村剩余劳动力转移的理论，对国内外农村剩余劳动力转移政府管理行为进行了比较分析，指出我国政府在农村剩余劳动力转移过程中发挥过重要作......
《人力资源管理实验教程》是普通高等院校财经类系列实验教材，是人力资源管理、行政管理、工商管理等专业的本科和专科教材，偏重于实训和课内指导，每章节均有特定的实训内容和运作流程。...
《组织结构、角色外行为与绩效间的关系研究》系统地研究了组织结构、角色外行为与绩效之间的关系，揭示了它们之问的影响过程和内在机制，提出了组织结构影响角色外行为的多种不同的解释视角和理论假说，在这些理论视角指导下提出了新的理论假设，并用经验的研究方法检验这些理论假设的合理性，为组织结构变革提供理论依据。...
《中国管理创新前沿系列（第2辑）：在华合资企业核心员工跨文化管理研究》对中外合资企业在我国发展的基本情况及其管理现状进行了深入剖析，同时以国内外专家在此方面的研究为理论基础，找出了合资企业因跨文化问题而产生的管理困惑根源，并全面阐述了中外合资企业核心人才因文化差异而带来的管理问题，据此建立相关研究模......
《资源观视角下企业社会责任与企业绩效机制研究：一个理论框架及其在浙江的实证检验》基于资源基础理论解构企业社会责任。研究表明，现阶段企业社会责任的构成要素包含物质资源、人力资源、技术资源和声誉资源四个衡量维度。本书采用嵌套模型分析方法，研究表明，协同作用模型（即假设模型） 比饱和模型、独立模型对数据拟......
好员工有很多的标准。一个好员工是企业的基石，是老板的幸运，是所有企业都想得到的员工。本书以企业对员工素质的要求为基点，从员工的角度深入阐述了如何改善自己的工作态度，修炼自己的职业能力，提升自己的职业精神，成为企业不可替代的好员工的方式方法。叙述明白晓畅，语言浅显易懂、案例精彩生动，是各类企业员工与职......
《21世纪经济学管理学系列教材：人力资源管理（第2版）》充分吸收了中外人力资源管理理论研究领域的最新成果与方法，在理论上具有前瞻性。系统地阐述了人力资源管理理论的历史沿革与实践历程，体现了人力资源管理学科理论体系的完整性；结合我国的具体国情，将人力资源管理理论探讨与实证分析相结合，在阐述基本理论的同......
