内容简介《20世纪中国知名科学家学术成就概览(生物学卷第1分册)(精)》编著者钱伟长。 国家重点图书出版规划项目《20世纪中国知名科学家学术成就概览》，以纪传文体记述中国20世纪在各学术专业领域取得突出成就的数千位华人科学技术和人文社会科学专家学者，展示他们的求学经历、学术成就、治学方略和价值观念......
《高等学校人力资源管理专业系列教材：人力资源开发的理论与方法（第2版）》是在2003年出版的《人力资源开发的理论与方法》基础上经过近8年的教学实践修改而成的，属于高等教育人力资源管理专业的专业课程教材。 《高等学校人力资源管理专业系列教材：人力资源开发的理论与方法（第2版）》按照国内外先进教材的体......
就业既是创造社会财富的重要途径，又是人们分享社会财富的重要方式。因此，实现充分就业成为市场经济国家追求的目标。尤其是在当今社会，人们不仅考虑是否就业，更在乎能否自由、平等、有尊严的就业。国际劳工组织曾将加大创造体面劳动机会的力度作为实现联合国千年峰会所确定目标的关键。中国共产党也历来强调以人为本，把......
编辑推荐 上海质量管理科学研究院编著的《劳动密集型企业社会责任核心要素及其评价》深入浅出地介绍了国内外企业履行社会责任的实践及其成功经验，探讨了企业社会责任概念的内涵与理解，并分别从顾客、环境、员工、合作伙伴、社区、投资方六大主要利益相关方出发，阐述了企业履行社会责任的基本要求。特别是，该书还创新地......
《人力资源管理（第2版）》全面系统地介绍人力资源管理的理论基础、基本职能、研究的新趋势等内容，并提供了丰富翔实的案例，使得理论与实际紧密结合，增强了人力资源管理方法与程序的可操作性。 《人力资源管理（第2版）》共分十章。第一章讨论了人力资源管理的总体框架与基本理念。第二章到第九章分别介绍了现代人力......
卓越员工是企业提高核心竞争力，实现永续发展的基石。什么是卓越员工？卓越员工的标准是什么？卓越员工须具备怎样的品格和素质？如何才能成为卓越员工？这是员工迫切想知道和做到的。卓越员工是企业存在发展的重要基础。可以说，公司稳健发展离不开卓越员工，公司做大做强离不开卓越员工，公司克服危机重现辉煌也离不开卓越......
内容简介基层员工是企业的主力军，企业的发展离不开基层员工的辛勤劳动。《别总“差不多”——执行重在落地的13条法则》作者张友源多年来一直在提升企业员工的执行力方面做深入研究。针对企业员工完不成工作任务而找的种种借口进行剖析，总结出若干操作性很强的杜绝员工找借口的方法。 《别总“差不多”——执行重在落地......
《新编高职高专旅游管理类专业规划教材：旅游景区人力资源管理》具有以下特色： （1）先进性。形式上，尽可能按照“立体化教材”的模式编写，针对景区人力资源管理实践性强的特点，增加拓展知识、特别提示，突出学生的能力训练和职业素质培养。 （2）实用性。每章节中都有明确的学习目标，增加了案例分享，使学生在......
《西点军校送给员工的职场礼物》：在横贯美国纽约州的哈德逊河西岸，河水围着一块近50平方公里的岩石坡奔流弯折而过，这块岩石坡被称为“西点”，上面座落着举世闻名的美国军事学院The United States Military Academy at West Point，也就是我......
本书首先对人力资源过程控制进行了整体分析，然后详细介绍了招聘培训、员工关系、绩效管理三方面内容。书中穿插了大量的示例、图表，使用者可根据实际情况修改使用。 本书涵盖人力资源管理的多个方面，实用性强，可供制造业、服务业、商业、政府部门、教育机构的管理者、操作者，以及新入职的大中专毕业生，有志于从事人......
《人力资源管理理论与实务》对人力资源管理的理论和实务进行了比较深入和创新性的研究。论述了国内外人力资源管理研究现状及其成果，人力资源管理的基本概念，美日人力资源管理模式，人力资本和人本管理理论；介绍了工作分析、人力资源规则、员我招聘、培训与开发、员工使用，绩效考评、薪酬管理、企业文化建设的操作程序和......
拥有众多能充分发挥其自身价值的员工，是每一个企业的夙愿。而成为一名最有价值的员工，则是每一位员工的期望。本书始终围绕“如何成为最有价值的员工”这一核心思想，牢牢瞄准“如何实现快速增值”这一职场目标，系统构架了成为企业的超级员工的修炼之道—&......
内容简介每天你都有机会让自己变得更优秀、更出色、更与众不同，但这需要你具备积极进取的态度。在鲍勃·纳尔逊所著的《1001种员工自动自发的方法》中，你将读到许多鲜活的事例，它们将告诉你如何主动承担责任、接受挑战。本书吸纳了许多观点、范例与方法，帮助你规避在工作中发挥主动性时可能遇到的风险，同时实现个人......
《人力资源总监五大韬略》是一部指导企业组织和人力资源管理体系顶层设计的专著，是作者何腊柏博士十余年管理咨询经验的心力之作。 本书针对企业组织和人力资源管理变革面临的一些突出矛盾和企业在人力资源管理实践中遇到的困惑，从战略层面剖析问题根源，廓清矛盾症结，拓展变革思路；从策略层面阐释工具方法，结合实战案......
编辑推荐 王萍、付滨、金岳祥、乜瑛编著的《人力资源管理（第2版）》是作为专门面向应用型本科教育的教科书来编写的，其内容可供30一50学时的课程使用。除应用型本科院校的人力资源管理专业学生外，也可供工商管理、市场营销、企业管理等专业的本科生教学用。另外，企事业单位员工培训或感兴趣者自学均比较适用。 本......
编辑推荐《中日韩人力资源管理研究》(作者金雄)共十章，第一章绪论部分，重点阐述人力资源管理理论的形成与发展；第二章阐述中日韩人力资源管理的历史演变，并对三国人力资源管理历史演变进行了综合分析；第三章阐述中日韩人力资源管理模式，并对三国人力资源管理模式进行了综合分析；第四章对中日韩人力资源战略管理进行......
企业核心竞争力的形成离不开核心员工的功劳。然而，企业在将经营管理模式从产品导向转入人才导向的过程中，对核心员工的管理却存在着这样或那样的问题，导致核心员工进不来，管不好，留不住。这些成为制约企业效益提高，长远发展以及目标实现的瓶颈，更会使企业在激烈的市场竞争中难以立足。 《老板！核心员工是这么来的......
本书围绕选人、用人、管人等方面，给出建设高绩效团队的具体解决方案。第一步进行诊断：为自己的团队号号脉；第二步打基础：将团队塔建起来；第三步强化固化；度过动荡期，走上正轨；第四步继续巩固提升：和团队成员共同成长；第五步打造卓越团队：为团队注入精神的力量。这是一个由浅入深，由表及里，步步深入，从优秀到卓......
