编辑推荐滕宝红和江美亮编著的《从新丁到骨干——新入职员工一本通》通过鲜活的案例和详尽的测评，为入职的新员工提供行动方案，帮助新员工在入职之初建立良好的职业习惯，了解自己的岗位，坚守职业道德，认同企业文化，树立团队精神，懂得礼仪礼节，进行有效沟通，学会时间管理，熟悉工作流程，调节工作压力，掌握成本、品......
陈龙海、韩庭卫编著的《企业管理培训师训练全书》内容提要：本书企业管理培洲丛书是由多位培训课程研发人员和资深专业培训师共同编创的培训工具书。从书涵盖企业管理和个人素质提升的各个方面，为中嘲本土企业和培训师提哄良好的培训资讯服务，是一套以培训为主题的系统、专业、全面的培训实战工具书。《企业管理培训师训练......
编辑推荐《搞定老板：给领导一个提升自己的理由》由相天编著。 有效与上司沟通是一门“臣道”之术，重视“君道”而不重视“臣道”，这是当今管理学的一大误区。作为下属，只有保持与上级领导有效的沟通，产生良好的互动，方能得到有效的指导与帮助，提高自身工作效率与业绩，另一方面也能在“企业资源分配”中保持良好的敏......
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本本畅销，篇篇精品，字字珠玑，风靡全国中小学校园。让读者在阅读中获得心灵的慧眼，在童趣中拥抱世界的馨香。 《少年名人馆》是帮助小读者树立远大理想，逐步完善自我，最终走向成材成功之路的最佳范本。 孙洪军、顾平编著的《达尔文：孜孜不倦自然之子》为“少年名人馆”系列之一。 《达尔文：孜孜不倦自然之子》讲......
《人力资源总监——人力资源管理创新（第2版）》由张文贤编著。 《人力资源总监——人力资源管理创新（第2版）》特点： 理论色彩：从人力资源到人力资本严密的理论体系。 学术创新：全面论述人力资本产权、入力资本市场、人力资本定价，都有原创性观点。 突出开发：提出人力资源的立体开发、分层开发、组织开发和职业......
编辑推荐《像藏獒一样坚守:忠诚至上的藏獒精神》是帮你塑造员工职业素养的思想读本，提升员工职业能力的行动指南，你不妨换上一双“獒”眼去看世界，用藏獒一样的优秀品格和职业精神去面对社会，对企业不离不弃、忠诚坚守，成为企业最可依赖的员工。...
韩丹，这个中国人，一位雄心勃勃的营销总监，欲更上层楼以取富贵功名；于是，他遍求大道，终获西方文明成功绝学。踌躇满志的韩丹在古老中国的新兴城市深圳展开了他轰轰烈烈的成功之路。欲知他是如何在这条路上披荆斩棘、力排攻击?结果又是如何?瞧!这个中国人。 多一个角度就多一种选择，多一种选择就多一条出路。本书......
编辑推荐人力资源管理与开发是公共行政管理的核心内容和基本环节之一。王锐兰编著的《公共部门人力资源管理(高等院校公共管理系列教材)》以公共人力资源管理的整体流程为主线展开，力求系统反映公共人力资源管理领域的基本特点、基本规律，以及最新的政策变化与发展趋势。...
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相信每一位HR在日常HR管理中，都遇到过下列问题：应聘者个人资料真伪难辨、人事规章制度执行困难、考勤记录混乱、加班费引发劳动争议、员工绩效考核指标很难建立……考证的时候从没遇到这些难题，教科书上也找不到可操作的解决方案。那么，HR怎样才能走出“有证书却不会干活”的困局呢？应秋月是国家高级人力资源管理......
管人是依靠一些艺术性的手段去征服你的下属，从而达到对他们的有效管理。管人的艺术，实际上是在学府中学不到，但在实际中却是百发百中的实用领导技能。如何建立科学民主的领导机制，不是本书的讨论范围；本书只探讨领导科学艺术方面的内容，也就是本书书名所言明的“管人的艺术”。在这方面，中国古代由于是一种“人治”社......
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在日复一日的工作中，你是否常常遇到思路枯竭的时候，又或者是想法太多，不知道从何下手？不论是在生活还是职场中，有用独立思考的能力，已成为生存的必要条件，那么，如何才能强化思维与沟通听能力呢？本书给出的答案就是，要做一个善于用图形来思考的人，养成已图形思考的习惯。以图形为武器，让自己的想法和思路变得更加......
绩效管理的理念，过程及绩效考核的实施条件和设计要点的分析。绩效指标的设计，考核标准与指标权重确定，考核表的设计。从企业、部门，岗位三个层面，对绩效计划的制订与实施进行系统分析。绩效考核的组织实施，包括职责分工，方式选择，程序设计、绩效沟通和辅导。绩效结果的应用，包括绩效考核结果的形式，计算，调整方法......
