《现代企业人力资源管理学》系统地构建了现代企业人力资源管理学框架，借鉴发达市场经济国家人力资源管理和开发的前沿理论，吸收不同类型企业的实际经验和基层经理的新思想，全面地概述了人力资源管理模型、战略、组织、培训、人才选拔、员工考核与绩效管理以及人力资源开发的新途径等现代企业人力资源管理的基本理论。...
《员工职业意识塑造训练》，本书全面介绍了员工在岗位上应具备的职业意识，包括：结果意识、效率意识、质量意识、成本意识、创新意识、安全意识。...
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本书归纳并总结了人力资源管理的三层次结构体系：面向高层管理与决策者的人力资源战略设计；面向中层职能部门与管理者的人力资源各项职能及运作；面向基层员工的素质、能力开发和职业发展。其主要内容包括：人力资源管理概论，人力资源战略与规划，工作分析，招聘与配置，绩效管理，薪酬与福利管理，培训管理，劳动关系管理......
目前，通信网络行业已经成为应届大学本科、研究生毕业生就业人数最多的行业之一。本书全面介绍了通信网络技术相关的基础知识，目的是为应届毕业生提供专业领域的快速复习指南。 本书共分7章，着重梳理了应届毕业生在通信网络行业相关企业和公司笔试与面试过程中可能遇到的知识点，包括通信网络行业背景、交换原理、数据通......
本书把经济学、管理学“核心竞争力”的概念和方法引进教育领域，提出打造个人核心竞争力的理念，是一本系统论述个人核心竞争力的专著，包括个人核心竞争力的内涵、三大构成要素、四大能力结构以及打造个人核心竞争力的具体策略。这是我国教育理论上的重大突破和创新。 本书对广大中小学校长、教师、学生提升个人竞争......
《餐饮企业人力资源管理考试指南》由三个版块内容组成，即同步辅导/同步训练、真题解析和模拟试题。同步辅导针对《餐饮企业人力资源管理》教材中的每一章的内容，简明扼要地概括了本章概述、考试要求、重点难点和学习指导，详细编写了同步练习（参考答案）。学员可能通过对本章概述、考试要求、重点难点和学习指导的学习，......
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本书是一本设计营销人员薪酬与考核体系的工具书。如果把营销人员薪酬与考核体系设计称为“一道菜”，本书即是“烹饪指南”。既有烹饪的方法（营销人员薪酬与考核体系设计的原则、方法、步骤、内容与工具），又有烹饪所需要的材料(相关内容的参考示例与列表），还有色香味俱全的“成品菜”（派力实际咨询案例）。尽管行业不......
私营公司管理中最大的难题是什么？私营公司发展中最大的障碍是什么？私企老板最头疼的问题是什么？管理者一致的回答肯定是：人的问题！ 的确，人是企业资源中最有价值、最活跃的，同时也是最难控制、充满变数的因素。21世纪最缺的是什么？是人才！21世纪什么最贵？还是人才！ 毋庸置疑，人员管理与控制是必须的，但如......
“不想当将军的士兵不是好士兵”，拿破仑的这句至理名言已流传至今。同样，不想当领导的员工也不能算是合格的员工。公司的任何一个员工无论其职位、学历如何，无不想获得晋升，并向着更高的目标奋进。因为步入领导阶层不仅是对工作业绩和思想行为的一种认可和肯定，还是对今后工作的一种激励。那么如何由一名普通的员工晋升......
本书立足于企业对员工的培训实践，在介绍培训与开发有关知识和技能的基础上，突出了培训与开发工作的可操作性，力图实用化，帮助培训组织和培训人员解决培训管理体系中的有关问题。全书开篇阐述了培训管理规划，随后从培训对象的确立、培训时间的计划，到培训师的培训，一步一步地手把手地指导企业如何根据自身情况，建立本......
本书从人力资源管理的热点、难点问题人手，分析问题产生的原因，提出了切实有效的解决方案，能够真正帮助读者解决工作中遇到的实际问题。书中列举了大量真实案例，对人力资源管理问题的剖析深入具体，可读性、操作性强。 本书适合企事业单位人力资源工作人员以及中高层管理者阅读。...
