自进入21世纪来，国家与国家、地区与地区、城市与城市间已呈现出全面的竞争与合作中求发展的态势，竞争力的比拼，全面促进了人类进步的提速。同时，国与国之间竞争的重心正在向区域或城市竞争转移，人们也愈来愈清晰地感悟出人力资源在构建区域经济持续优势中的内核力量与意义，且其主导性作用发挥得越来越凸显，也使得世......
《劳动合同关系管理操作指引》注重细节，注重实践，立足理论，解决问题，从小到合同文本的印章、签名，大到规章制度的设计和通过等规程均全面涵盖。透过《劳动合同关系管理操作指引》，我们旨在把律师的管理智慧无私奉献给中国的企业和用人单位，使之在提高企业劳动合同管理水平的基础上，真正实现社会成本的节约——尤其是......
上海目前第一本比较全面地概述、评价和展望人力资源发展的年度报告。适用面比较广，诸如劳动就业、人才市场、职业培训、薪酬行情、流动人口等等，对学界、对政府有参考价值，对企业、对社会更有参考价值，充分体出了我们社科院服务社会的智库作用。...
在世界上最早成立工会、最早出现集体谈判形式的英国，撒切尔夫人的上台是其劳资关系史上的重要转折点。以法治、秩序和自由经济为基本要素，融合了政治权威主义和经济自由主义的劳资观，促使撒切尔夫人彻底放弃了二战后两党的共识政治，并通过一系列大刀阔斧的改革将这一劳资观坚定不移地贯彻到涉及劳资关系的每一领域。其结......
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《教育人力资源管理：一种管理的趋向》是一本能供所有教育工作者参考的书。如果你擅长利用学校规章制度进行管理，本书将能使学校的管理制度更健全；如果你的特长在于学科教学，本书将能使你的教学更有成效；如果你是学校财务管理人员，本书将能使你节省更多的经费；如果你能与公众有效沟通，如果你能与社区公众建立良好的关......
为了进一步提高乡镇卫生院院长的业务水平和管理能力，按照卫生部农村卫生管理司印发的《农村卫生人员培训大纲指导意见》的要求，中华预防医学会公共卫生教育学会职业教育分会组织公共卫生、卫生管理、卫生经济、卫生信息、公共关系、农村卫生和临床医学等方面的专家、学者，以及农村基层一线的乡镇卫生院院长编写了《乡镇卫......
《公共部门人力资源管理》对公共部门人力资源管理的基本概念和原理，如职位分类、人员招用、职业生涯发展、培训、激励、绩效管理、报酬等，作了比较系统、完整和符合实际的阐述。其中既有对目前国内外公共部门人力资源管理制度与实践的阐释，也有上升到理论高度的精辟分析和研究。全书评述了当今时代人力资源管理的一些新概......
《高等院校企业管理系列教材：人力资源管理学》自发行至今五年来先后重印了4次，但随着形势的发展以及科学技术的日新月异，《高等院校企业管理系列教材：人力资源管理学》的内容需要修改和更新。要修改过程中，将原来已经陈旧的进行更新，并增加了较多的新内容。 《高等院校企业管理系列教材：人力资源管理学》修改后的......
在《人力资源管理专业主干课程教材·全国高等院校工商管理系列教材：职位分析与职位管理体系设计》编著的过程中，作者紧紧围绕“明职责”、“建体系”、“重规范”、“讲标准”、“定价值”五个职位管理的标准和原则展开。 “明职责”：通过职位分析，明确职位目标、责任与权限，理清职位之间的汇报和协作，优化工作设计......
《人力资源开发与管理理论与实践》内容包括人力资源开发与管理概述、人力资源规划、工作分析、员工招聘等内容。 为什么人力资源开发与管理理论看上去很美，操作起来却很难？因为我们接受新观念太快而制定规范系统的管理制度太慢。从认可观念指导管理实践还有很长的路要走。...
本书内容包括：人力资源管理导论、战略人力资源管理与人力资源规划、工作分析与设计、员工培训与人力资源开发等十章。...
中国公共部门的人力资源管理改革是在中国公共行政改革大背景下进行的，是其最重要的部分之一。《公共部门人力资源开发与管理》在导入西方现代人力资源管理基本理论和全面借鉴吸收国内外专家学者在公共部门人力资源管理研究成果的基础上，结合“新公共管理”、“学习型组织”、“信息经济学”和“制度经济学”等理论，并在剖......
《公共部门人力资源管理（第2版）》阐述了公共人力资源管理的基本理论及可操作的一些方法，内容涉及公共部门人力资源管理的理论核心与基本原则、工作分析与职位评价、分类管理、绩效管理、培训管理、生涯管理、薪酬管理、福利与保险、行为规范与权益保障等方面，并结合《中华人民共和国公务员法》，对我国公共部门人力资源......
《人力资源管理心理学》特点：系统性强。《人力资源管理心理学》从心理学的角度及改善人力资源管理的视角，对人力资源管理心理学的基础理论和方法进行了全面介绍，希望能够帮助学生和管理者建立先进的人力资源管理心理学理念，善于运用本学科的基本理论和方法，分析解决管理实践中的实际问题。 突出实用性。《人力资源管......
《工学结合新视野高职高专“十二五”规划教材：连锁企业人力资源管理》的主要特点有： 1．任务驱动 为了配合任务驱动式教学法，《工学结合新视野高职高专“十二五”规划教材：连锁企业人力资源管理》每章都以任务驱动模式导入教学内容，先给出本章任务，再配合相应的先行案例，使教学过程紧紧围绕工作任务而展开，缩......
《21世纪餐饮企业职业经理人和旅游院校餐饮专业系列教材·餐饮企业人力资源管理：打造企业的核心竞争力》在阐述餐饮企业人力资源管理的基本原理、制度、原则和任务的基础上，按照历史和逻辑的顺序，系统介绍了餐饮企业人力资源的战略规划、人员配置、员工招聘、考核与录用、绩效考评、员工激励、员工培训、员工群体动力的......
人人都认为自己拥有某种能力，人人都想让组织知道自己的超强能力。究竟能不能，到底行不行，却要看你的付出是否到位、结果是否到位，一句话，证明是否到位！证明，是一门大学问，是一门做人、做事、做工作的大学问。细心观察就不难发现，具体工作中，很多组织人都不是败在能力上，而是败在对自己能力的证明上。 翻开《能......
员工关系问题不仅会影响用人单位的运营，严重的还会危及用人单位的生存和发展。当用人单位遭遇劳动争议时，无论结果如何，都会给她带来消极影响。因此，用人单位在员工关系管理中的首要任务就是，定期对员工关系管理进行诊断，防患于未然。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》颁布后，对用人单位的用工提出了更高的要求......
