| 《用人单位员工管理指南》可供解决下列问题：招聘中的法律风险及其预防、劳动合同的订立、试用期制度、劳动合同的期限制度、工作岗位与工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、培训协议与服务期、商业秘密和竞业限制等。 |
| 林嘉，中国人民大学法学院教授、博士生导师，哈佛大学富布莱特访问学者。现任中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长，中国法学会社会法学研究会常务副会长，中国劳动法学研究会副会长，北京市法学会劳动法和社会保障法学会副会长。2D05年入选教育部新世纪优秀人才支持计划。曾为第十届全国人大常委会做题为《我国的劳动法律制度》的法律讲座。代表著作有：《社会保障法的理念、实践与创新》、《劳动就业法律问题研究》、《劳动法》等。 范围 中国人民大学法学院博士研究生，主要研究方向为：劳动法、社会保障法、民商法。 |
| 第一部分 员工关系管理新的制度背景 第一章 《劳动合同法》的价值与理念 一、《劳动合同法》的再认识 （一）如何看待关于《劳动合同法》的种种争议 （二）《劳动合同法》的立法背景 （三）《劳动合同法》的立法变化 （四）《劳动合同法》真的被“误读”了吗？ 二、劳动法——劳动者的保护法 （一）劳动法的诞生 （二）用人单位的权利如何实现？ （三）《劳动合同法》的立法宗旨——倾斜保护劳动者 三、劳动者的人生与民生 案例1.1.1 宁夏王斌余“乞”薪不成杀人 案例1.1.2 重庆公交副经理无故被停职自杀纵火 第二章 《劳动合同法》的适用与实践评析 一、《劳动合同法》的适用 二、《劳动合同法》对企业的挑战与应对 三、华为“辞职门”事件的深度剖析 第二部分 员工关系管理的实务指导 第一章 招聘中的法律风险及其预防 一、招聘广告中的法律问题 二、招聘中的就业歧视问题 三、招聘过程中用人单位的告知义务与知情权 四、用人单位禁止扣押证件和收取押金 五、招聘体检、心理测试等涉及的法律问题 …… 第二章 劳动合同的订立 第三章 试用期制度 第四章 劳动合同的期限制度 第五章 工作岗位与工作地点 第六章 工作时间、休息休假 第七章 劳动报酬 第八章 培训协议与服务期 第九章 商业秘密和竞业限制 第十章 社会保险和住房公积金 第十一章 劳动合同的效力 第十二章 劳动合同的履行与变更 第十三章 劳动合同的终止与解除 第十四章 劳动派遣 第十五章 非全日制用工 第十六章 规章制度与劳动纪律 |
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