| 曹大友，男，1967年生于重庆市沙坪坝区，管理学博士，副教授，西南政法大学管理学院院长，西南政法大学人力资源与劳动法制研究中心负责人。长期从事企业人力资源管理的教学与研究，主要为本科和研究生讲授《人力资源管理》、《管理研究方法》等课程。先后主持了3项省部级课题和5项横向合作课题，在《中国人力资源开发》、《社会科学辑刊》《外国经济与管理》等期刊发表论文20余篇，合作出版了《现代人力资源开发与管理》、《薪酬管理》等教材。 |
| 0 导言：企业裁员管理——一个世界性难题 0.1 问题的提出 0.2 研究视角、方法思路及主要观点 O.3 研究意义 0.4 主要理论创新 1 企业裁员问题研究的现状与趋势 1.1 企业裁员问题研究概述 1.2 人事管理流派的研究 1.3 组织衰退流派的研究 1.4 战略变革流派的研究 2 企业裁员行为概述 2.1 企业裁员行为的本质内涵 2.2 企业裁员行为的产生 2.3 企业裁员活动的目标体系 2.4 企业裁员活动的主要类别及特征 3 企业裁员管理的综合框架 3.1 人力资源管理与组织绩效 3.2 企业裁员管理活动的构成 3.3 影响企业裁员管理的主要因素 3.4 有效管理企业裁员的综合框架 4 成本节约型裁员的管理行为分析 4.1 成本节约型裁员的模式设计与选择 4.2 成本节约型裁员的过渡管理行为 4.3 成本节约型裁员的组织整合过程 4.4 案例研究：上海贝尔阿尔卡特公司（ASB）的“自愿离职计划” 5 变革型裁员的管理行为分析 5.1 变革型裁员的模式设计与选择 5.2 变革型裁员的过渡管理行为 5.3 变革型裁员的组织整合过程 5.4 个案研究：合肥美菱股份有限公司的裁员管理——兼论中国国有企业的减员增效 6 企业裁员的管理策略分析 6.1 企业裁员的经济补偿策略 6.2 企业裁员的沟通策略 6.3 企业裁员的心理干预策略 7 企业裁员绩效的评价 7.1 企业裁员绩效的表现形式及特征 7.2 企业裁员的财务绩效分析 7.3 企业裁员的非财务绩效分析 8 企业裁员的法律限制分析 8.1 法律限制企业裁员的理论分析 8.2 我国企业裁员的法律限制 8.3 国外企业裁员的法律限制 9 金融危机背景下的企业人力资源管理策略 9.1 人力资源管理的首要目标将转向人力成本控制 9.2 人力资源管理的工作重心将转向富余人员的处置 9.3 人力资源管理的工作难点将集中在变革措施的选择与施行 结束语 主要参考文献 后记 |
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