本书作者写就的《执行》一书推动了企业家和经理人对执行问题的关注，但通过走访数十个国家，与数千位管理者讨论，作者发现，管理者们经常是带着全心全意的注意力和火热的激情，但所执行的其实是错误的战略，向着错误的方向前进，做着错误的事情——将军们往往在准备打过去的战争。 这种执行与结果的差距源自管理者们......
2003年，乔治·里泽出版了《麦当劳梦魇》一书，通过对以麦当劳为代表的商业模式鞭辟入里的分析，作者批判了这种商业形式造成的单一化、同质化、非人性化倾向，该书一经出版，即引起广泛关注和讨论，成为以社会学理论研究商业现象的经典之作。 2004年，布里曼推出了《迪斯尼风暴》，这部著作可以看作是《麦当......
《郎咸平学术文选》是郎咸平将其在公司治理方面的27篇学术著作分7个部分加以归纳整理，以期为公司管理者及国家宏观政策制定者提供客观、理性的现实依据。 此前，郎咸平教授在国际顶级经济学杂志、金融学杂志发表了大量的学术论文，并且其引用率在华人经济学家中堪称第一；在公司治理方面，尤其公司财务学方面，其论文......
竞争优势之所以重要，就在于它能使一个名不见经传的企业走向成功，也能使高高在上的企业摔下神坛，但是我们对竞争优势的理解却往往流于表面。 如何发现并把握竞争优势？ 哪些因素影响竞争优势的可持续性？ 一个企业的不同竞争优势如何产生互动作用？ 有鉴于这些问题，作者在战略管理和相关......
不可否认，情绪痛苦是商业世界中一个不可避免的现象。导致这种负面影响的不是痛苦本身，而是企业对痛苦做出反应的方式。一旦痛苦得到了承认和有效的控制，它可以成为推动组织发生变化的催化剂。如果不良情绪长期被人们所忽视，它所产生的毒素会危害整个工作场所。 本书深入高歌了这一企业内部的普遍现象，探索了组织及其......
人人都想赢，无论是基层人员还是高层主管，只有赢，才能得到晋升与成长。怎样才能赢? “世纪CEO”杰克·韦尔奇现身说法，为你指出赢之道。 杰克·韦尔奇无疑是历史上最具竞争力的企业领袖之一：在他担任CEO期间，通用电气培养出的《财富》500强企业的CEO比历史上任何一个企业都要多。 作为通用选拔及培......
人际关系是包含许多实践活动的概念和广阔领域，本书中的大多数材料都能直接应用于你的生活中，是组织中的每一个人都需要了解掌握的信息。 本书的特点在于： 1.涵盖了现代管理者关心的人际关系的主要领域，细小的问题也未被忽视。 2.既有人际关系的艺术性，又有最新实用的材料佐证的理论，在效地实现了......
