| “如何移动富士山”代表一种人才观：有斗志的头脑最聪明！ “如何移动富士山”印证顶尖企业不断创新的奥秘：重要的是创造力！ 变革迅速的企业所要求的那种独到的思考能力，任何一所大学都无法教授你。掌握微软面试的解题技巧，不啻于学会了一种“全方位的解决能力”。 微软的面试与智商测试虽有些神似，却不只是考智力。比尔·盖茨青睐的人才不只要聪明、好点子源源不绝，还要有迅速做决断的能力。 最简单的问题往往最难回答，复杂的问题解决起来有时反倒轻而易举。许多问题往往不止一个答案，主要考察的是你的思考过程和表达能力。 或许有的难题你根本弄不清楚它在问什么。企业竞争本来就充满不确定，“面临不确定时的行动力”正是微软选才的重点之一。 “啤酒罐”与“富士山”的正确答案可能不止一种，思考过程和表达能力却有高下之分。逻辑题大都只有一个标准答案，轻松搞定它们你才能潇洒晋身《财富》500强企业。 |
| 廉•庞德斯通，《哈泼斯》杂志以及《纽约时报书评》的长期撰稿人，其科学作品曾两次获得普利策奖提名。另有9部著作行世，其中包括《卡尔·萨根》、《囚徒的抉择》、《推理迷宫》、《大秘密系列》等。 |
| 第1章 创造硅谷、成就微软霸业的面试难题 第2章 人才不等于高学历，也不等于高智商 第3章 比尔·盖茨的人才观：重要的是创造力 第4章 你是人才吗？41道最知名的微软试题 第5章 一流人才如何思考：攻克难题，斗志最重要 第6章 金融界与美军精英将校的选才方式 第7章 8道全世界最难的面试题 第8章 求职须知：如何轻松搞定面试难题 第9章 企业须知：如何考出真正的人才 答案 致谢 |
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