如果认为管理就是管人，那就大错特错了，中国式管理绝非管人，而是以”安人”为最终目标。 “管人”者经常动用各种管理法宝，以便管好部属，但效果并不理想。因为他们不管用什么方法，部属总有一套应对的办法，所以管人行不通。 “理人”者通常对部属礼敬有加，期望实现劳资和谐，但却收效甚微。因为他们过分礼敬，部......
黄爱华的新作，是我国第一本关于党管人才研究的学术专著。该书是党管人才问题“研究探索的成果”，“该书以科学发展观和科学人才观为指导，对党管人才原则形成的历史轨迹、现实依据、重大意义作了认真分析，对党管人才原则的科学内涵、工作重点、路径选择作了深入阐述。全书立论清晰、资料翔实、论述全面，对于学习和贯彻党......
从中国古代典籍中摘选了如何识人、用人、评价人的精彩论述，梳理归纳了前人关于知人善任的思想精髓，辑为一册语录格言体读本，作为做好选人用人工作的工具书，供各级组织工作者或检索引用或启迪思考。同时，也可作为其他读者学习中国传统文化之需。...
得人才者，方能得商业竞争大势。为德才兼备的人提供施展才华的舞台，赐之长袖、必善舞之。这是吸贤纳才的重要因素。...
内容简介 《领导人才选拔评价研究与实践》是北京双高近年来人才测评工作成果的汇集，它总结了北京双高在领导人才选拔评价工作领域的探索和实践，介绍了北京双高在人才测评方法技术上的开拓创新和对人才测评量化结果的分析研究，展示了北京双高在人才测评领域追求提供高品质、高品位专业化服务的执著精神。...
曾国藩在识人、用人、管人方面有许多宝贵的经验值得今天的领导者借鉴，若能联系到现今的实际情况，加以灵活运用，确实能帮助领导者解决不少在此方面所遇到的难题。可是，曾国藩有关这些方面的著作是由文言文所写，并且有许多夹杂在一些其他的文章之中，不免给阅读带来不便。再因为所处的时代以及时间等限制，他所叙述的观点......
内容简介会用人既是领导者的最大本领，也是一门艺术。 大盗不操戈，想成为刘邦似的“皇帝”，你还真得好好琢磨本书。 本书内容包括两个层面，一是自我素质的提高，增强自身的涵养；二是彻底摸清人性，修炼为人处世的技巧。全书围绕如何选拔人才、用好人才、管好人才、留住人才展开话题，从具体的细节入手，告诉你如何为公......
培训经理面对的最大挑战来自新技术的学习与应用吗？与热衷于追逐时髦前沿技术的书籍不同，本书揭示了三个真正挑战培训经理的“90—10规律”： 员工的学习90％以上并非来自正式培训，而是来自课堂之外； 员工的成长责任90％以上应当由直接主管而非培训部门承担； 组织当中出现的问题，90％以上都不是培训所能够......
指导方针、战略目标和总体部署、指导方针、战略目标、总体部署、人才队伍建设主要任务、突出培养造就创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点、领域急需紧缺专门人才、统筹推进各类人才队伍建设、体制机制创新、改进完善人才工作管理体制……...
内容简介《学习辅导百问》内容简介：在人类社会发展过程中，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量，当今世界正处在大发展大变革大调整时期，世界多极化，经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴示艾，加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择，我国正处在改革发展的......
观念决定一个人一个民族的命运，其落伍和衰败都源于落后的甚至是陈腐的观念。正是社会上流行的偏离市场经济的观念作祟，使一些人陷入人生、创业、工作的泥潭中不能自拔，尤其是那些涉世未深的年轻人（他们是国家的未来，他们个个都是我的孩子）。为了拉他们一把，我不惜用激烈的言辞当头棒喝使他们醒悟。 皇明集团领导层......
《胡锦涛在全国人才工作会议上重要讲话精神学习问答》根据新形势新任务和人才工作面临的新情况新问题，党中央、国务院颁布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》贯彻落实好这个纲要，对全面提高人才发展水平、加快建设人才强国，对全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具有......
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北齐刘昼所撰《刘子》，是北朝子书中幸存的两种之一，魏晋以前故籍之佚文多散见于《刘子》一书，具有很高的史料价值。全书十卷，五十五篇，泛论治国修身之道，虽杂采九流百家之说，其中心思想实为道家。王叔岷先生以渊博的学识、独特的创建，对该书做了精准的注释、深达幽微的考证。作者大量征引类书、古注，以及前人未检有......
