| 上篇 人才战略篇 第一章 绪论/(3) 第一节 人才资源是第一资源/(4) 第二节 人才强国是国家战略/(12) 第三节 人才是企业腾飞的希望/(25) 第二章 人才战略的依据/(33) 第一节 认识依据/(33) 第二节 理论依据/(40) 第三节 实践依据/(52) 第三章 人才战略布局/(65) 第一节 基本要求/(65) 第二节 工作重点/(71) 第三节 根本保证/(86) 第四章 人才识别/(96) 第一节 言行观察/(97) 第二节 心志考察/(105) 第三节 资质审察/(110) 第四节 才气辨察/(118) 第五章 人才使用/(126) 第一节 用人原则/(126) 第二节 用人制度/(136) 第三节 用人方法/(148) 第六章 人才激励/(157) 第一节 激励理论/(157) 第二节 激励方法/(166) 第七章 人才开发/(186) 第一节 开发规划/(186) 第二节 开发类型/(195) 第三节 人才培训/(204) 下篇 企业发展篇 第八章 人才与企业核心竞争力/(221) 第一节 核心竞争力的要素/(222) 第二节 核心竞争力的打造/(232) 第三节 核心竞争力的提升/(238) 第九章 人才与企业流程/(250) 第一节 人员流程/(250) 第二节 战略流程/(267) 第三节 运营流程/(273) 第十章 人才与企业创新/(279) 第一节 企业创新体系/(279) 第二节 企业技术创新/(292) 第三节 企业组织创新/(303) 第十一章 人才与企业文化/(316) 第一节 企业文化构建/(317) 第二节 企业文化理念/(333) 第十二章 人才与企业发展/(351) 第一节 宜化集团的发展/(351) 第二节 兴发集团的发展/(360) 第三节 安琪集团的发展/(367) 第四节 三峡新材的发展/(374) 第五节 枝江酒业的发展/(379) 主要参考文献/(388) 后记/(390) |
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