| 《从管人到安人》：如何让下属心安，达到理的更高境界?曾仕强教授带你读透经典领悟修己安人的心法引你进入管理的更高境界说中国人难管，是因为你要管他；如果你不想管他，而是“安他”，中国人并不见得难管。管理者如何“安人”？怎样才能让下属真正心安？请翻开《从管人到安人》，跟大师一起开始一趟愉快的学习之旅。 |
| 曾仕强教授，中国式管理之父，当今中国极具影响力的管理大师与培训大师。研究中国管理哲学近三十年，首侣中国式管理，名动政、商、学界，享誉海内外。 英国莱斯特大学管理哲学博士，美国杜鲁门州立大学行政管理硕士。曾任大学校长、教授多年，并长期担任企业经营顾问、高级培训师。现任时代光华公司特聘高级培训师、华夏智业管理学院院长。被誉为中国式管理大师、最受企业界人士欢迎的十大名嘴之一。 其他重要著作有：《中国式团队》、《圆通的人际关系》、《在中国如何当领导》、《管理的真相》、《中国式管理》、《中道管理》等。 |
| 序 管人靠科学，安人靠哲学、 第一章 管理之道，在于修己安人 “管人”、“理人”还是“安人” 修己安人的三大纲领 无为而治是管理的最高境界 修身齐家，不忘立业 第二章 管理的最终目的是安人 管理始于修己，终于安人 安人方能得天下 安人的方法要随时空而改变 现代管理中的安人之法 第三章 安人的有效力量是感应 孔子的感应说 孟子的感应律 朱子的感应心 第四章 安人的根本精神在中道、、 中国式管理就是中道管理 中道管理符合人性的要求 现代化的中国式管理仍然是中道管理 第五章 情理法兼顾才能安人 情、理、法所重在理 法是基础，大家都应该共同遵守 “摄礼归义”，合理必然合法 “纳礼于仁”，凭良心就是合理 情、理、法即仁、义、礼的实践 情、理、法在管理上的表现 第六章 守经达变才是安人的正道 管理的原则是“经权” 管理的基本方法是“经权法” “经权法”可以促进中国管理现代化 第七章 具有象棋特色的安人模式 中国管理的象棋模式 建构以安人为目标的中国管理模式 |
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