本书要和各位共同探讨“企业核心管理团队建设”的诸多奥妙，使大家真正理解“没有健康的中层，就不会有健康的企业，更不会有健康的发展”，并让大家有一套系统的思路与方法去“建设中层、培养中层、管理中层”，真正做到赢在中层，永续经营!...
我们每个人的职业生涯都是需要规划的。能否和你所在的团队风雨同 舟，共同成长，将决定你的职场前途。 不要抱怨老天没有给你好机会，不要抱怨别人对你不公，问题的关键 在于你自己。如果希望自己的职业生涯一帆风顺，那首先你得表现出一个 成功者的样子来。 美国著名作家、商界领袖史密斯根......
本书通过一个个精彩的故事向读者展示了人力资源开发与管理的基本 规律与方法。短小精悍的故事就像璀璨艳丽的花朵一般，它离奇的情节， 出入意料的结局，蕴涵着丰富而深刻的哲理。本书精选了111个这样的故事 ，这些故事闪耀着人性的光辉，充满着人文的关怀和现代人力资源开发与 管理的睿智，切合了人力资源开......
勿庸置疑，今天的职场是一个充满不确定因素且毫无安全感可言的地方。报纸头条也在一边凑热闹。煸情地叫嚣失业率已逼近历史最高水平。在如此紧要关头，公司也正讯速对自己的人力资本把脉。 本质上讲：没有哪一份工作是绝对安全的。 职场专家史蒂芬·维斯库西就关于如何保住自己的饭碗。远离裁员危机，总结了4项策......
我国高等教育的快速发展，为我国经济社会培养了大批合格人才，在经济社会中发挥了重要作用。但同时我们也看到，我国高等教育在发展过程中还存在着办学条件紧张、教学管理滞后、生源质量下降、师资队伍短缺、教学质量滑坡等问题。为有效地解决我国高等教育在发展过程中存在着的问题，我国政府和各高等院校采取了不断加大教育......
本书结合企业人力资源管理实际，从招聘规划、招聘实施、招聘效果分析这一系统流程来阐述如何做好招聘管理，较全面系统地介绍了招聘管理的相关理论、方法、过程、技巧与实例。第一章介绍了招聘管理的基本内容，包括含义、原则、作用、职能与发展趋势和管理环境；第二至三章分别介绍了招聘管理流程和策划、招聘渠道设计，以及......
工作是人生不可缺少的一部分，一个人抱着什么样的态度工作，就是 抱着什么样的态度生活。要在工作上取得好成绩，最好的办法就是发挥自 己的优势，让优势成为自己强势的依靠。只有充分发挥优势，才能把工作 做到最好。卡尔文·库艺说：“人生真正的快乐不是无忧无虑，不是去享 受，这样的快乐是短暂的。缺少一份......
现在，你迈入了梦寐以求的公司，获得了朝思暮想的工作，一切都是全新的开始。你的眼前尽是新的环境、新的团队、新的上司、新的下属…… 面对全新的一切，你是否热血沸腾，准备在新的岗位上大展拳脚，做出一番事业，但同时又感到忐忑不安，不知从何着手，害怕会遭遇失败？ 你进入了一条湍急的河流，会游泳才能......
领导与助手，是互相补台、荣辱与共的角色关系。一位高绩效领导，背后必定有一位高绩效助手。 一名高绩效助手，可以有多种类型：行政型、服务型、秘书型、决策型等，但归根结底是一个参谋的角色，是帮助领导做好工作的左膀右臂。如果作为助手却只懂得唯命是从、唯唯诺诺，不敢坚持正确观点和立场，只是领导的一个“录......
本书将人力资源管理的工作内容和工作流程细化，从专业的角度介绍了人力资源管理部门，人员的工作职责和规范，同时为人力资源管理活动中的各项工作，相应地提供了理论指导和具体操作的范本。包括人力资源工作分析、员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬与福利、企业人员职位说明和日常管理等各个方面，是人力资源管理从业人员......
