《企业年金方案设计实务》是在大量调查以及企业年金方案设计课题经验基础上的总结，是理论联系实际的结晶。企业年金作为养老保险的第二支柱已经越来越为企业和职工所重视，《企业年金方案设计实务》以企业决策者、企业年金方案设计者、企业年金基金运营相关机构以及对企业年金感兴趣的经济类、管理类专业学生为对象，在简要......
企业管理的核心是人，没有人，就没有企业，所以企业用人是一个大问题，也是很多企业管理者所关注的核心问题。而世界500强作为世界顶级企业的领头羊，他们的用人之道堪称最为卓越、最为有效。他们长久雄踞于世界企业王国的霸主地位，他们令人瞩目的日益激增的财富数字，都足以证明这一点。 本书浓缩了世界500强在选......
本书从人力资源与人事管理的角度出发，全方位收集了现行有效的劳动人事法规及相关文书范本，适合人力资源与人事管理从业者学习、查找和使用各类劳动法律法规，同时帮助广大劳动者学会遵守劳动人事法规，避免劳动与人事纠纷。 本书具有以下特点： 1.内容全面。总览历年法律文库，收集1978年至2007年9月间我......
本书在内容上具有较强的系统性和实用性。作为人力资源管理专业基础课教材，本书对人力资源管理基本理论和基础知识进行了较为全面的总结和阐述。同时，根据人力资源专业实践性和应用性强的特点，结合人力资源管理实践领域中的有效经验和新鲜实践，对人力资源管理的基本技能和方法进行了较为充分的介绍。各章后面都附有本章小......
失改的教训各不相同，成功的经验则大抵相似。世界500强在企业界的号召和影响力不容置疑，500强的员工精神理念，对其他企业而言，是不可多得的学习范本。 任何在职场打拼的人，只要自觉地去领悟、体会、遵循并按照这些标准来要求自己，就能使自己成为想成为的人，就能在现代职场中立于不败之地！ 本书由国内著名......
为什么世界500强的企业看起来总是拥有一大批一大批的优秀人才？ 为什么一个在别的企业看起来很平庸的人才，在世界500强的企业中就能发挥超越自身的潜力？ 为什么一个努力工作的普通公司的职员，却总是没有在相同位置上世界500强企业的员工干得好？ 优秀的员工成就了优秀的企业，而优秀的理念成就了优秀的......
中国企业目前的管理现状，有一个现象值得注意，就是：管理越管越复杂，有的越管越混乱，甚至流于形式。其实说穿了，管理就是“管人和理事”，而这里的核心问题又是管人。把人管好了、管顺了，事情也就好办了。那么怎样才能有效地管人呢？靠制度管人，这才是根本。那么又靠什么去理事呢？管理之事千头万绪，我们认为依靠周全......
全世界的领导者都认同创新是未来企业取胜的最重要的单一影响因素。组织需要创新才能生存，对此他们都很清楚。那么为什么又有这么多的公司会试图压制创造性的行为呢？ 虽然为了在新经济中得以生存，他们渴望创新，但创新却与他们传统的组织文化不相适应。组织经常叫嚷着说他们需要、他们想要创新，可当创新的出现的时候，......
1978年至今，中国的经济体制改革已经走过了30年的历程，劳动力市场逐渐培育和完善起来。由于中国人口众多，劳动力资源丰富，劳动力供大于求的矛盾在短期内难以克服，特别是近年来，随着社会转型速度的加快，在劳动就业、工资收入分配、社会保障等诸多方面出现了许多新情况、新问题，需要我们去研究、去解决。因而......
本教材是中华全国总工会所属的中国劳动关系学院精品系列教材之一，可以作为高等院校劳动与社会保障、人力资源管理、劳动关系等相关专业的普通本科教材。 本教材共分为11章，包括导论、劳动力市场概论、劳动力供给、劳动力需求、人力资本投资、劳动就业与失业、劳动力流动、劳动力市场歧视、工资与收入分配、劳动力市场......
本书主要从行政人员的工作职责和范围出发，以行政事务为基准，逐项阐述行政管理工作中应用到的方法、技巧及所需工具，从而将复杂的行政管理工作简单化、条理化、程序化。全书针对企业管理工作的特点，讲述了行政人员在职责范围内应该具备的基础知识和管理技巧，着重介绍了行政人员日常管理工作中所必需的管理工具和管理方法......
《中国劳动关系报告：当代中国劳动关系的特点和趋向》为国家社会科学基金2004～2008年重点项目《当代中国劳动关系的特点和趋向研究》的最终成果。课题由中国人民大学劳动关系研究所常凯教授牵头，课题组由二十余位资深劳动关系学者组成。课题报告共分四编，凡十六章及总论。总论概述当代中国劳动关系的特点和趋势，......
《员工的责权利（如何遵循企业的游戏规则）》为现代企业员工提供了一幅走向成功人生的蓝图，愿有志者事竟成。...
如何客观公正地评价部门和个人的工作绩效？如何合理地分配奖金？如何通过绩效考核与薪酬调整鉴别员工的能力、激励员工的潜力、发挥员工的才能？如何才能让管理者和员工高高兴兴地接受考核？能不能让年终考核在卓有成效的同时还富有乐趣？掌握正确的实施方法，并且措施得力、执行得当，让管理者和员工都能够以轻松的心情和平......
本书是由全国商务秘书专业资格考试培训教材编委会组织编写的，旨在为了提高商务秘书队伍的业务素质，培养其具有现代秘书意识和技能。全书对商务秘书的概述、工作实务、商务文书、商务公共关系等内容进行了介绍，注重系统性和实用性相结合。该书既可作为商务秘书岗位资格考试的培训教材，也可作为在中专院校的教学用书。 ......
很少有管理理念能像积极鼓励那样有效。事实上，在今天的商业气候条件下，奖励和认同已经变得比以往任何时候都更为重要，因为： ·管理者用以影响员工并造就他们行为的方法很少。强迫命令不再那么有效，管理者必须越来越像教练那样来间接施加影响，而不是下命令。 ·员工被要求做更多的工作，并且要更加主动地去做。为了......
