《如何做好培训评估：柯氏四级评估法》是介绍柯氏四级评估模式的经典力作。柯氏四级评估模式是世界上应用最广泛的培训评估工具，在培训评估领域具有难以撼动的地位。在经受了多年的实践检验后，《如何做好培训评估：柯氏四级评估法》融合了企业界、政府机构和其他各类组织培训评估的实践心得，先后三次修订、改版，目前呈现......
《高职高专“十一五”规划教材：绩效考核与管理（人力资源管理专业适用）》将现代绩效考核与管理方面的理论、方法和技术与国内外企业人力资源管理实践相结合，在阐述了绩效考核、绩效管理、绩效改进以及绩效管理的导入等基本理论知识的基础上，进一步深入介绍了系统绩效考核技术和非系统绩效考核技术。读者在掌握了基本理论......
1994年，华为成立6周年之际，军人出身的华为集团总裁任正非对他的员工讲了一番语重心长的话。这番话里暗藏着的魅力正体现了职场秩序带给员工和企业的妙处。惟有那些内心情操修炼到位的职业化员工，才能真正理解、真正遵守、真正享受那科学、合理、甜美的职场秩序。...
《企业招聘面试实操技术培训教程》从人力资源总体框架入手，详细地阐述了作为企业招聘工作者必须掌握的专业知识，并特别强调了各种具体的流程设计与操作步骤，希望能手把手地教你学会如何展开招聘工作。为了有效地训练你的实操技术，《企业招聘面试实操技术培训教程》还配有思考题与模拟练习，只要你严格按照《企业招聘面试......
《城市公共交通企业人力资源管理》是为城市公共交通企业人力资源管理人员编写的系统性教材，共分十二章。第一、二章介绍了人力资源管理的相关概念和基本理论；第三章至第八章结合公交企业实际，讲述了人力资源管理中的规划、工作分析、招聘录用、薪酬管理、绩效管理以及培训开发的内容、方法和操作流程；第九章至第十二章结......
《现代企业人力资源管理》阐述了人力资源管理产生和发展的经济学与管理学的背景介绍、工作分析、现代企业人力资源规划、企业员工招募、测试与面试等内容。...
《人力资源计分卡：计量与评价HR投资回报》详细阐述了如何准确计量人力资源投资所产生的效果和投资回报率，如何最大程度地获取人力资源投资的效益，如何收集数据，如何分离人力资源项目的效果，如何科学、简便地计量和评价人力资源投资的货币收益与无形收益，并以多个实证案例论证了分析投资回报率的整套流程、方法和工具......
本书是高职高专人力资源管理专业系列规划教材之一，在讲述必要的基础理论知识的基础上，为适应高职高专培养目标的需求，突出了人力资源规划的技能与应用的内容，同时配以丰富的力求与表格以及案例分析，向读者展现了人力资源开发与管理理论中关于人力资源规划的内容概貌，是一本理论与实务相结合的教科书。 本书分别对人......
本书是高职高专人力资源管理专业系列规划教材之一，从人员招聘与配置的实践过程来安排章节，突出人员招聘与配置的技能与应用的内容，采用图示与表格及案例分析的方法，以人员招聘与配置的内容和职能为主线，分别对人员招聘概述，招聘的基本流程、招聘的渠道与方法、职务分析与评价、面试的基本理论、面试的实施与技巧、人员......
全书以人力资源管理的内容和职能为主线，分别对人力资源管理基础概论、人力资源管理模式的比较、人力资源规划、工作分析、员工招聘与录用、人际沟通与冲突处理、绩效考评、员工培训、员工职业发展、员工激励、员工薪酬和福利、跨国公司的人力资源管理等方面的内容进行了阐述。为便于读者消化理解，每章均配有大量的案例，并......
《平衡计分卡导入与实施》采用动态式的内容规划设计，首先介绍了全书最精华之处，贯穿所有导入平衡计分卡的精华重点，再介绍了平衡计分卡关键成功要素检核表及明细表两大部分，由浅入深地提供给读者全面检视平衡计分卡的方法。此两大表包括六大类别，25项纲要以及100条细则。针对已导入、正在导入、计划导入的企业，却......
《工商行政管理概论（第2版）》是在1996年出版的《工商行政管理概论》（许光建主编，王彦副主编）的基础上修订而成的，由许光建教授担任主编，刘晓梅副教授、沈久沄主编。《工商行政管理概论（第2版）》各章的编写分工为：许光建（第1章），沈久沄、王彦（第2章），黎玖高（第3章），沈久沄（第4章），苏汝劫（第......
本书提出了公共服务的“技能三角”新理念，认为公共服务出现了新的特点，价值观的转变、企业文化的渗透以及信息技术的发展，要求公共服务专业人员提高专业技术水平、伦理道德素质和领导才能。本书指出，一名优秀的职业公务员应该掌握必需的专业技能，并将其与绩效管理、人力资源管理以及信息技术联系在一起加以运用；同时，......
《绩效辅导：成就人员绩效和目标的方法》（第3版）作者曾效力于著名的福特利曼车队，在60年代分别在英国和欧洲的房车冠军赛中取得胜利。《绩效辅导：成就人员绩效和目标的方法》（第3版）着重讲述了高层管理人员的辅导工作、生活与工作的平衡、自我辅导、辅导对管理风格和企业文化的变革作用、精神商数等方面的内容，提......
《公共部门人力资源开发与管理》共4篇14章，分别从公共部门人力资源管理的性质与环境、人力资源战略管理与资源配置、人力资源的激励与开发以及人力资源管理的发展与展望等方面系统地论述了公共部门人力资源开发与管理。其把人力资源放在公共组织及其文化变革的框架下进行讨论，并将最新的人力资源管理知识运用于公共部门......
目前，学习行政事业会计课程的人员大多是尚未参加工作的在校学生，或者是希望将来从事行政事业会计工作的在职人员。由于他们大多没有从事过行政事业单位会计工作，因此，在学习了行政事业会计教材知识后，距实际从事行政事业单位会计工作岗位的实务工作知识，还有一定距离。我们编写这本《行政事、单位会计模拟实训》教材，......
