处于领导岗位的人，为了追求成功有效的管理，对于管理原则一定要有坚定的信念和明确的方法。惟有确实掌握了管理的要领，量才用人，培养下属的自发性与独立性，引导积极成长，尽展所长，才能发挥最大的工作效率。. 作者根据二十多年来的亲身体验，用实例说明的方式，针对上司该如何辨识下属心理，如何命令、指导、激励下......
本书第一部分（第二章）为理论综述部分。笔者主要综合回顾了人力资 本理论及区域经济增长理论的发展状况，同时对国内在这些理论和模型方面 的相关研究和实证成果进行了归纳，并针对问题提出相应的看法。 第二部分（第三章、第四章）为研究切入点。一方面，笔者主要对浙江 省和陕西省人力资本绝对值进行......
改革开放30年来，中国民营企业在不同的历史阶段以不同的“身份”和“组织形式”出现。特定的“转轨”经济背景，决定了我们必须基于“历史视角”对中国民营企业治理演进问题进行分析。从外部环境因素对中国民营企业治理演进的影响来看，环境因素表现出的“约束性”是一个典型特征。从计划经济体制向社会主义市场经济体制的......
本词典收集条目近60000条，内容涉及贸易、金融、财会、统计、保险、运输、信息、广告、经贸机构、公司、管理及基本建设等领域，除比较完整地收集了各领域中普遍使用的常用词语外，还着重收集了近年来出现的大量新词语，是一部新词语多、时代感强的实用工具书。...
本书以质量形成过程中的重要环节——工序质量为研究对象，通过对国内外质量管理发展过程与现状的研究，在对各种工序质量控制方法加以分析评价的基础上，对工序质量控制系统的目标、任务与范围予以规范和定位，将操作者满意度观念应用于工序质量控制系统中，进行了满意度评价体系的设计等创新性研究，并融计算机技术、传感技......
本书主要基于经济学的视角，借鉴公司治理理论等其他相关学科(主要 是新制度经济学)的理论养分，应用规范研究进行分析，从公司治理机制角 度出发，通过建立计量经济模型进行实证研究；对上市公司非公平关联交 易的产生、识别和影响因素进行了深入剖析；利用上市公司经验数据进行 实证检验，同时结合国内外典型......
《公司治理中经理管理防御及壁垒效应研究》针对公司治理理论和实践中出现的新趋向，将经理管理防御行为和动因、经理管理防御实现的权力基础、非权力影响力和内部治理影响因素纳入同一个研究框架中，研究了公司治理中经理管理防御以及影响经理变更的壁垒效应问题。《公司治理中经理管理防御及壁垒效应研究》共分七章，其中：......
一个国家或地区的工业化进程和经济发展，不仅仅是资金积累和技术进步的过程，同时还是一个管理发展和现代化的过程。改革开放以来，伴随着中国经济的快速发展，中国管理学取得了巨大的发展。《中国管理学发展研究报告)是国内第一本试图全面分析和反映我国管理学发展现状的研究报告。本研究报告采用文献计量的方法，从管理理......
本书以企业文化为切入点，以知识型员工为研究对象，通过理论探讨 与案例分析，构建了一个体现企业文化、心理授权和组织承诺之间关系的 结构模型，从而把激励知识型员工的外力、内力及激励效果整合在同一模 型中，并对该模型所涉及的假设关系进行了实证检验。其涉猎问题之具体 、探讨内容之深邃、研究视角之巧妙......
很多经理人员都看好企业内部市场化的管理模式，然而，在 实践中人们却不知该如何对企业进行内部市场化改造，即使有的 企业进行了内部市场化改造，也没有或很难达到预期目标。这其 中有许多原因，主要的是长期以来企业内部市场化的课题没有得 到学术界的应有重视。《企业内部市场化——大型企业的一种管 理模......
