| 姓名：袁勇志著 作者简介： 作品：《组织行为学》《管理学原理》 |
| 第一章 组织行为学概述 第一节 组织行为学的研究对象与性质 组织行为学是现代管理科学理论体系中的一个重要组成部分，它是广泛应用于管理学、心理学、社会学、行为学、文化人类学以及社会科学、自然科学等学科成果，以人为中心，采用系统分析的方法，探求一定组织中人的心理与行为的变化发展规律，以提高管理人员预测、引导、规范、激励和控制人的行为的能力，提高组织运行的有效性，从而实现组织目标的一门科学。组织行为学的理论构架 从现代社会学的角度来看，一个社会从纵向上说由个体、群体、组织和社会四个层面构成，这四个层面的每一层都既有结构性的一面，也有心理和行为性的一面。因此，组织行为学的理论构架就可以从以下四个方面来着手： 1.个体层面的研究 这是组织行为学研究的基础和出发点。要研究整个组织的行为规律性，就必须从组织最基本的细胞——作为个体的人的行为开始分析。主要从心理学及行为学的角度研究个体行为的发生机制及其影响因素，研究个体的一般行为动机与社会动机，研究个体行为激励的立足点、基本理论和激励思想的发展历程。 2.群体层面的研究 组织行为学在研究个体的基础上，着重研究组织中的群体行为。主要研究群体中的人际关系，研究群体产生和发展的动力学机制，研究群体对个体和组织的功能和心理效应，研究组织中非正式群体的成因及其管理，研究群体中的领导行为和群体决策等。 3.组织层面的研究 个体和群体都生活在组织中，因此，组织行为学在研究个体行为、群体行为的基础上，又把研究的视线伸向了具体的组织。 …… 更多 |
| 第一章 组织行为学概述 第一节 组织行为学的研究对象与性质 第二节 组织行为学的产生和发展 第三节 理解组织行为学 第四节 组织行为学面临的挑战和机遇 第二章 人性理论与管理 第一节 马克思主义的人性理论 第二节 中国古代的人性理论 第三节 西方管理心理学中关于人性假设的理论 第三章 个性心理特征与个体行为 第一节 气质差异与个体行为 第二节 性格差异与个体行为 第三节 能力差异与个体行为 第四章 个体行为激励 第一节 个体行为激励的基点 第二节 个体行为激励概述 第三节 激励理论 第五章 群体行为基础 第一节 群体的分类与功能 第二节 群体的动力学机制 第三节 非正式群体的管理 第六章 人际关系 第一节 人际关系的含义与类型 第二节 人际关系的确立和发展 第三节 中国人的人际关系 第七章 群体冲突 第一节 冲突概述 第二节 群体冲突的成因与类型 第三节 群体冲突的管理 第八章 群体沟通 第一节 沟通的功能和过程 第二节 沟通的类型和媒介 第三节 沟通的网络与障碍 第九章 领导行为 第一节 领导概述 第二节 领导威信 第三节 领导理论 第四节 领导决策 第十章 组织设计 第一节 组织的概念与组织理论 第二节 组织结构 第三节 组织设计 第十一章 组织文化 第一节 组织文化的含义与结构 第二节 组织文化的类型与功能 第三节 组织文化建设 第十二章 组织变革 第一节 组织变革的含义与模式 第二节 组织变革的动因和阻力 第三节 我国企业的组织变革 参考文献 后记 更多 |
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