| 本书主体相应分为四部分：第一部分，经济增长与人力资本理论综述；第二部分，一方面对浙江省和陕西省人力资本绝对值指标进行评估，另一方面结合现有的理论和实证成果推测两省经济增长差异的本质根源在于人力资本差异性；第三部分，从人力资本类型组成差异和作用机制差异两个方面对浙江省与陕西省间经济增长差异进行比较；第四部分，对上述理论及实证结果的总结与借鉴。 |
| 第一章 导言 第一节 选题背景 第二节 理论创新与实践意义 第三节 技术路线及结构 第四节 数据及工具 第二章 人力资本理论发展与区域经济发展 第一节 人力资本理论起源：古典政治经济学中的人力资本思想 第二节 新古典学派的人力资本理论思想 第三节 现代人力资本理论的发展 第四节 人力资本经济增长理论的发展 第五节 区域经济发展理论 第六节 中国内地人力资本研究的发展和回顾 第三章 浙江和陕西两省的人力资本状况比较 第一节 浙江、陕西两省人力资本分布情况对比 第二节 浙江一陕西两省区域创新能力比较 第三节 经济增长与人力资本绝对值 第四节 经济增长与人力资本增长率 第五节 小结 第四章 浙—陕之谜的人力资本理论推测 第一节 浙江的优势与西部落后的原因 第二节 浙、陕经济增长差异的人力资本问题 第三节 结论 第五章 人力资本类型组成差异性研究 第一节 人力资本存量水平比较 第二节 经济增长、固定资产投资与人力资本 第三节 人力资本投资外部组合与区域经济增长 第四节 人力资本内部企业家资源组成 第五节 人力资本类型组成差异性小结 第六章 人力资本区域增长作用机制差异性研究 第一节 基于工资收入的区域人力资本投入 第二节 人力资本积聚与区域经济增长 第三节 人力资本与区域经济收敛 第四节 小结 第七章 人力资本产权机制作用差异性研究 第一节 产权结构及人力资本产权研究 第二节 人力资本产权界定问题及浙江经济奇迹 第三节 小结 第八章 结论 第一节 人力资本差异性与区域经济增长研究总结 第二节 对浙江省和西部区域经济增长的借鉴 参考文献 |
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