《“金牌”员工的十项修炼》从职业化建设的迫切需求出发，描绘出通向“金牌”员工——职业化、专业化、智能化员工——的十项修炼路径，制定了修炼目标，并运用大量经典的成功案例，阐释知识改变命运、学习成就未来、岗位成就事业的理念。为企业员工的职业化发展、企业效率和效益的提升，提供了“修炼”的方式方法，并提出领......
本书为北京物资学院主办的“劳动科学论坛(2009)”论文成果集，主要是针对我国劳动就业状况及对策相关问题、企业人力资源配置、开发与管理方法及技术、企业劳动保障与劳动关系等有关劳动科学领域热点和前沿问题的研究成果，有对微观企业领域的实证研究和应用研究，也有对宏观政策的探讨。论文的作者60％为博士以上学......
《劳动力资源配置的理论与实践》中国是一个劳动力众多的发展中国家，对于中国这样一个具有大量劳动力资源的发展中国家来说，研究劳动力资源配置，充分利用劳动力资源，对于国民经济和社会发展无疑有巨大的现实意义。劳动力资源是指一定时期内一个国家或一个地区人口中具有为社会创造财富的能力的劳动年龄人口，即人口总体所......
学者们往往用教育、培训衡量人力资本，以此研究人力资本的积累及其对经济增长的贡献问题。这种研究方法既与已作出的“制度影响人力资本形成”的理论研究不符，又与我国的经济现实相悖。新制度经济学和市场转型理论已对制度在人力资本形成中的作用做了较多研究，在社会经济实践中，我国的经济体制转型也对现实的人力资本积累......
内容简介《高等学校经管类专业仿真综合实习丛书•人力资源管理仿真综合实习教程》针对校内仿真综合实习中的企业人力资源管理部和人才交流中心的实际业务进行编写，目的是使学生全面熟悉人力资源管理的主要工作内容和业务流程，起到指导和规范学生实验的作用。由于实验分为企业内部人力资源管理部业务和企业外部的人才交流中......
众所周知，我国是个典型的二元经济结构国家即发达的城市与落后的农村并存。进行二元经济结构转化——实现农村工业化、城市化是社会主义新农村建设的前提条件和必然要求。实现农村工业化、城市化的核心是农业劳动力向非农产业转移。在非农产业中，1978—1991年国有企业尚需“下岗分流”，方能提高效益；1992年后......
内容简介《人力资源管理(第2版)》结合中国国情，主要阐述了人力资源管理的基本原理和方法。《人力资源管理(第2版)》共分十二章，内容涉及人力资源管理的相关概念、产生和发展，人力资源规划，工作分析和工作评价，员工招聘和培训，员工甄选与测试方法，绩效考评，薪酬管理，劳动关系与员工保障管理，职业生涯管理及发......
本书内容包括：工作分析概述；工作分析发展历程；工作分析在人力资源管理系统中的地位与作用；组织结构和部门；工作分析的流程等。...
《陕西人力资源和社会保障发展报告（2010版）》是陕西第一部有关人力资源和社会保障的蓝皮书。《陕西人力资源和社会保障发展报告（2010版）》回顾了改革开放以来陕西人力资源和社会保障事业的发展历程，归纳、总结了其面临的现实问题以及取得的成就与经验，并以全新视角对陕西人力资源和社会保障体系制度设计和执行......
本书结合国内外知名企业的奖励方法，并着重依据中国本土企业的生存环境及发展特点，归纳并总结出适合我国企业奖励制度的几百条方法及建议。...
到底是什么造就了世界500强员工的辉煌呢？是卓越的工作理念，强劲的工作势头，优秀的服务能力，高效的沟通力，卓绝的执行力，严格的自我管理能力以及团队协作能力等。 这些能力并非遥不可及，平凡的你我也能练就这样一身硬本领。如果你觉得自己还不够优秀，或想进一步提升自己的业绩，那么办法只有一个，就是修炼自我。......
简介 本书以图表和文字相结合的表述形式，立足于诊断问题、分析问题并解决问题的管理咨询思维模式，从系统、多元的角度阐释了人力资源管理战略与规划、岗位评价、招聘与面试、人才测评、岗位胜任素质模型、培训体系设计、薪酬与激励体系设计、目标分解与绩效考核、员工奖励与晋升、职业生涯管理、劳动关系管理、制度体......
本书以考核指标为中心，将其细化为部门考核指标、岗位绩效指标、岗位关键绩效指标、岗位量化指标和岗位定性指标5个部分。同时，本书提供了企业各部门各类人员的绩效考核指标，横跨市场部、销售部、研发部、采购部、生产部、财务部、客服部、行政部、人力资源部等20个部门，为企业绩效管理人员提供了实用的考核指标库和考......
本书系统地研究了我国经济转型中劳动力市场的宏观运行状况。全书从劳动力市场结构、机制、运行和调节四维切入，对其展开整体性研究。市场结构研究分为供给、需求和交换三大主题。市场机制研究涵盖了工资机制和流动机制。市场运行则包括就业与失业、分割与歧视，涉及就业制度变迁、就业总量和结构矛盾，以及失业成因与治理。......
《员工的100种行为准则》中列举了100种员工应该遵循的行为准则。全书分为道德篇、心态篇、意志篇、智慧篇、行为篇、技能篇、交际篇、纪律篇等八个篇章，旨在锤炼员工的人品，提升员工的素养。“行为准则”并不仅仅是一种约束，它还是一个目标，告诉我们为什么工作？如何提高工作效率？同时，行为准则也是一种追求，在......
“这是最好的时代，这是最坏的时代。”时代向我们敞开了一切机会的大门，让我们尽情选择。然而，不期而遇的金融危机日趋饱和的就业市场、不断膨胀的求职人数，却使我们的求职之路异常艰辛。 本书详尽介绍了求职过程中各个方面的注意事项，从准备到实战，每一环节都配以典型案例进行解析，并对面试过程中出现的各类问题提......
