| 本书通过对我国经济体制转型对人力资本形成的作用进行理论分析和实证检验，得到以下结论：不同的经济体制，因为内含经济自由度不同，对人力资本形成的影响不同。我国的经济体制转型(主要是人口流动制度、劳动力就业制度、企业经营制度、自主创业制度、金融制度和对外开放制度的转型)，正是由于为人们提供了择业自由、企业经营自由、创业自由、融资自由以及利用国外资源的自由，创造了更多的积累自身人力资本的实践机会，而对人力资本形成产生了重要的正向影响，极大地提升了我国实际人力资本水平。本书并通过对浙江省和陕西省经验的比较研究进一步证明了这一观点。 |
| 第1章 导论／1 1.1 潜在人力资本与实际人力资本及其意义／1 1.2 研究思路和逻辑结构／4 1.3 文献综述／7 1.4 本书创新点／19 第2章 实践在人力资本形成中的关键作用／21 2.1 潜在人力资本与实际人力资本概念上的混淆／21 2.2 实践：潜在人力资本向实际人力资本转化的机制／27 第3章 制度在人力资本形成中的作用／31 3.1 经济自由与人力资本形成／31 3.2 制度决定个人经济实践的自由度／38 3.3 中国的经济体制转型与经济自由度的扩大／43 3.4 体制转型是经济改革以来中国人力资本积累的主要因素／70 第4章 制度在人力资本形成中的作用的计量检验／75 4.1 建立模型／75 4.2 确定指标和采集数据／76 4.3 利用主成分分析法合成数据／81 4.4 潜在人力资本向实际人力资本转化过程的协整分析／84 4.5 经济体制转型对“干中学”方式形成的人力资本的影响／87 4.6 模型结果的解释及结论／89 第5章 浙江、陕西两省经验的比较研究／92 5.1 “浙江一陕西之谜” ／92 5.2 对“浙江一陕西之谜”的再解析——本书的观点／100 第6章 理论结论和改革的政策建议／122 6.1 理论结论／122 6.2 政策建议／125 附录／130 参考文献／134 |
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