《思想的力量：企业家提升领导力的6堂哲学课》从和企业家谈哲学的角度，与企业家进行关于哲学思维和领导力的对话。共分为企业家与哲学、哲学有什么功能、哲学何以能够提高企业家的领导力、哲学何以能够促进战略思维能力、为什么社会转型时期更需要哲学、如何学习哲学7个部分，层层深入地把企业家引入到对哲学的思考和应用......
《与官员谈识人用人艺术》的主要内容是中共西安市委常委、市委秘书长杨殿钟同志任职三年来关于办公厅各项业务工作的系列讲话和谈话。这些讲话和谈话，从不同侧面、不同角度对做好办公厅工作进行了全面系统的阐述，内容涉及办公厅工作的方方面面，语言鲜活，务实管用。是在党政机关当办公厅室主任、从事办公厅室工作必读的一......
薪酬的高低不仅仅代表了销售人员的满意程度，更重要的是体现了社会对其人力资本价值的承认。通过对长江三角洲地区销售人员薪酬激励的调查分析与研究显示：长江三角洲地区销售人员薪酬激励效果总体上令人满意。从行业来看，制造业销售人员薪酬激励效果要高于批发和零售贸易业；从企业类型来看，外资企业销售人员薪酬激励效果......
“执行力”是简单易被忽视的能力，但动量是决定企业成败的关键因素之一。本书从十个方面论述执行力与成败之间的关系，及如何提高执行力。本书通俗易懂、案例丰富，是企业走向成功的益友良师。...
阅读本书将能使人们正确领悟高效执行力，明确执行力的构成要素，人们可以对照自身找出影响我们自身执行力的因素有哪些，避免陷入自身定位错误、工作中到处是重点、不放弃任何机会、迷信创新、过分追求完美等等这些高效执行力误区，进而通过培养积极心态、提高沟通能力、认知自我角色、教授工具等四个步骤的具体训练来逐步提......
本书以企业孵化器为主线，从利益主体协调与激励的视角构建了创业企业孵化机制，从协调性和有效性两方面建立了评价创业企业孵化机制的方法，并进行了实证分析。...
本书正是在“心理语言学、心理学对人类的理解”的基础上形成的。 遵循心理学规律的经营实践应始终追求如下理念：一、要企业成长；二、员工一定要挣到钱；三、不得病。这是企业管理的最终目的。如果企业最终得到了发展，但企业高层人员疾病缠身，到四五十岁头发快掉光了、乳腺增生了、甲状腺肥大了……...
迅速改善和优化管理的最佳读本，18节管理课，每天纠正1个错误。18天管理盛宴，从实践中学管理。改变战略，调整战术，开创新局面。...
《公司业绩评价与激励机制》的结构为：第一章为业绩评价与激励机制概述；第二章至第五章分别阐述了业绩评价与激励机制的单项要素，即业绩评价指标、业绩评价标准、业绩评价技术和激励计划；第六章至第九章按照产生先后顺序阐述了业绩评价与激励机制的成本模式、财务模式、价值模式和平衡模式。 公司业绩评价与激励机制是......
随着知识经济时代的到来，高新技术企业作为知识经济的标志性企业得到了蓬勃发展，高新技术企业之间的竞争日趋激烈。对于高新技术企业来说，r&d（研发）能力决定着企业的竞争力，而r&d人员是r&d活动成功与否的关键要素，如何提高r&d人员的个体绩效，从而提高r&d活动的整体绩效是每个高新技术企业所关心的问题......
本书是一部基于当代教材开发理念的新型管理类基础教材，充分吸收国际主流教材在教学组织、内容结构、前沿性等方面的优点，结合中国本地生动案例，创造出独特的学习体验。 本书分为六个部分。首先是对企业和企业环境的总体介绍，接下来是对企业管理中主要职能的讨论，包括管理、组织与人力资源、市场营销、信息管理。在企业......
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本书详细阐述了中国中小企业主必备的一些文化素养，包括厚道待人、诚信经商、平实简朴、勇于奉献、始终进取、公正公平和居安思危等。全书通俗易懂，深入浅出，案例丰富，是中小企业主提升自身文化素养的好帮手。...
合约经济学是一门以合约为核心、以博弈论为方法，研究激励、信息和经济制度的正式理论。本书就是以合约经济学为理论框架，分析组织各类薪酬合约的激励有效性问题，为未来的经验研究提供理论准备。...
简介 合作贯穿于企业集团组建的全过程，本书在秉承这一会作思想的基础上展开相关问题的理论分析。运用合作博弈理论研究企业集团内合作经济行为及合作效率问题，将企业集团组建过程中的诸多问题放在博弈模型框架内进行探讨，获得了较有新意的结论，解决或部分解决了有关企业集团的团队合作、内部联系纽带及集权一分权等......
《经营者激励与企业绩效关系研究》作者结合我国的实际，在把握国内外学者关于经营者激励约束机制的学术研究动态的基础上，基于激励理论的思想，论述了经营音货币报酬激励与控制权激励方式、企业绩效评价体系等理论，并用我国上市公司的数据进行了实证分析。《经营者激励与企业绩效关系研究》可作为从事经济学、管理学、决策......
