| 《高新技术企业R&D人员绩效评价与激励方法研究》是由天津大学出版社出版的。 |
| 刘凤露，女，1969年出生博士副教授。主要研究方向：人力资源管理。作者多次参与北京市教委及其他横向课题项目研究，如目前正在主持研究的北京市教委课题“人力资本与北京率先实现现代化的动力关系研究”（项目编号：SH200911417009）、参加完成的北京市教委课题（项目编号：SM200611417008）等。 在《中国管理科学》、《工业工程》、《天津大学学报》等国内核心期刊、重要期刊上发表人力资源管理相关论文十余篇。其中，论文《人力资源个体价值计量方法当期实现价值系数法》于2007年被评为“首届中国百篇最具影响优秀国内学术论文”，于2008年被评为“中国百篇最具影响国内文章”。 |
| 第1章 绪论 1.1 问题的提出 1.2 国内外研究现状 1.3 本书研究的目的与意义 1.4 本书研究的内容与创新点 第2章 高新技术企业特征及其r&d人员特点 2.1 高新技术企业特征 2.2 高新技术企业r&d概念与类型 2.3 高新技术企业r&d人员 2.4 本章小结 第3章 高新技术企业r&d人员绩效评价与激励关系研究 3.1 高新技术企业r&d人员绩效 3.2 高新技术企业r&d人员绩效评价 3.3 高新技术企业r&d人员激励理论 3.4 高新技术企业r&d人员绩效评价与激励的关系 3.5 本章小结 第4章 高新技术企业r&d人员绩效评价方法研究 4.1 高新技术企业r&d人员绩效评价的目的与作用 4.2 高新技术企业r&d人员绩效评价指标体系设计 4.3 高新技术企业r&d人员绩效评价标准 4.4 高新技术企业r&d人员绩效评价方法的选择 4.5 基于spa的高新技术企业r&d人员绩效评价模型 4.6 本章小结 第5章 高新技术企业r&d人员激励方法研究 5.1 高新技术企业r&d人员需求特征 5.2 r&d人员激励机制设计的基本原则 5.3 高新技术企业r&d人员的整合激励方法 5.4 委托一代理理论模型在r&d人员分享系数确定中的应用 5.5 本章小结 第6章 实证研究 6.1 研究对象简介 6.2 目前该公司r&d人员绩效评价方法 6.3 基于spa的r&d人员绩效评价方法的应用 6.4 个性化综合激励计划在r&d人员激励中的应用 6.5 应用效果分析 6.6 本章小结 第7章 总结与展望 7.1 全书总结 7.2 研究展望 附录 附录ⅰ 考评小组对r&d人员评分表 附录ⅱ r&d人员在一级指标下的同异反系数矩阵 参考文献 后记 |
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