| 《预算制定在国有企业经理人薪酬契约中的激励作用》：国家哲学社会科学基金项目 |
| 潘飞，1956年8月生子上海；管理学博士，教授、博士生导师、上海财经大学会计学院副院长，美国会计学会会员，中国会计学会和中国会计教授会理事，上海市成本研究会副会长，《新会计》特聘编审、自2000年以来，共承接了三项国家级课题与三项省部级课题，其研究成果主要集中于我国管理会计研究领域，分别在《中国会计与财务研究》、《中国工业经济》、《中国会计评论》、《中国管理科学》、《会计研究》、《财经研究》等刊物上发表了近30篇学术论文。《管理会计研究方法述评》获得中国会计学会2007年度优秀论文二等奖。2004年获上海市育才奖，2008年获得“全国先进会计工作者”称号，2009年获得上海市第五届教学名师奖。 程明，1979年11月生于辽宁。南开大学管理学学士、上海财经大学管理学博士，现就职于中国金融期货交易所、博士期间主要从事预算管理方向研究，在《中国管理科学》、《财经研究》等优秀期刊发表10余篇学术论文。参与国家社科基金、国家自然科学基金、教育部人文社科基金等多项科研项目。 |
| 第1章 引言1.1 研究意义1.1.1 预算管理的重要性1.1.2 国有企业经理人的激励现状1.2 研究内容与框架1.3 研究过程1.4 研究方法1.5 研究中的相关概念1.6 研究结论1.7 研究的重点与难点1.8 研究贡献、研究创新与研究成果1.8.1 研究贡献与创新1.8.2 研究成果第2章 制度背景与现状分析2.1 国有企业高管人员的激励现状2.2 我国业绩评价制度背景2.3 企业预算管理与薪酬激励方式的转变第3章 文献回顾3.1 预算重视3.2 预算松弛的影响因素3.2.1 预算松弛的定义3.2.2 组织中预算松弛的普遍性3.2.3 预算松弛影响因素的研究结论3.3 预算松弛的经济后果3.4 业绩评价的理论基础3.4.1 权变理论3.4.2 代理理论3.4.3 其他影响业绩评价的理论第4章 我国上市公司预算信息的披露现状4.1 预算指标的总体分析4.2 财务类指标与其他类指标的具体分析4.3 各类指标分析4.4 预算指标披露的连续性分析第5章 组织特征、预算重视与企业业绩5.1 理论演进与研究假说5.1.1 预算重视的影响因素5.1.2 预算重视的经济后果5.2 研究数据与研究设计5.2.1 样本选择与数据来源5.2.2 研究模型及变量说明5.3 回归结果与实证分析5.3.1 描述性统计5.3.2 相关系数分析5.3.3 多元回归检验5.3.4 敏感性检验第6章 组织特征、预算松弛与企业业绩6.1 理论演进与研究假说6.1.1 预算松弛的影响因素6.1.2 预算松弛的经济后果6.2 研究设计6.2.1 样本选择与数据来源6.2.2 研究模型及变量说明6.3 回归结果与实证分析6.3.1 描述性统计6.3.2 相关系数分析6.3.3 多元回归检验6.3.4 敏感性检验第7章 研究总结7.1 研究结论7.2 研究创新与局限性7.2.1 研究贡献与创新7.2.2 研究局限性7.3 未来研究方向附录年报附注发表论文参考文献 |
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