人才培养模式是跨国高等教育进入一定发展阶段所必需面对的核心问 题。《跨国高等教育人才培养模式研究》以跨国高等教育内部的人才培养 过程为研究对象，通过模式研究和案例分析的方法，既对跨国高等教育主 要输出国(如美国、澳大利亚、英国)和输入国(如新加坡、马来西亚和中国 )的人才培养模式产生的背景、......
人类的潜能是无限量的、可以予取予求的，你需求多少，它就提供多少，除非你不愿或不会用它。有人在火灾发生时，可以把比自己重一倍的亲人或保险柜独力搬出户外；被恶犬追逐时，本能地跃过宽广的沟渠。平凡的人一旦面临生命危机，往往为了求生存，而激发出一种不可思议的力量。 大家必须树立这种观念：人人都有巨大潜能......
本书系统分析了2010年中国人才发展的现状、问题及未来趋势，全面考察了中国人才发展战略在主要领域的实施情况，系统剖析了人才强国战略实施中面临的主要挑战，从创新人才环境、完善人才管理、促进人才流动、实施人才国际化战略等多重维度，提出了推进人才发展与人力资源开发的政策建议。...
由刘远我编著的《人才测评：方法与应用(第2版)》第2版在保持第1版架构和体例的基础上，系统地介绍了人才测评技术及其应用。《人才测评：方法与应用(第2版)》分为3部分，共17章。其中，第1部分介绍现代人才测评的基础，包括现代人才测评概况、人才测评原理、岗位胜任力模型；第2 部分介绍现代人才测评方法，包......
《人才鉴要——中国人才思想原典》一书，展示了我国古代人才思想瑰宝和被实践证明行之有效的成功范例。在书中作者徐颂陶分门别类，按照逻辑关系编纂为人才价值、成才之路、用才之道、识才之术和激励保障五部分，又对每一篇短论进行必要的注释，译成通俗易懂的白话文，并辅以精练的导读说明。相信该书的出版，对于我们更好地......
2010年12月，由上海金融学院公共经济管理学院与财政系发起主办了“上海市高校财政学本科教学改革研讨会”。本次会议聚焦于财政学教学改革，集中反思与热烈讨论了一系列问题，重点聚焦财政学本科人才培养模式转型及其整体设计，社会需求转变与岗位多样化的条件下财税人才培养的适应性等等。这些反思与探讨不仅仅来自财......
《国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）》包括总体要求、主要任务、体制机制创新、政策措施、组织实施等。...
本书将研究的视角从对“人力资本”积累的关注转向了对“人才活力”激发的关注。本书的人才活力程度是可以通过一系列指标来进行度量的，我们构建的人才活力程度评价体系由5个一级指标和25个二级指标构成。为使不同量纲的指标能够相加，本书运用目标值与监测值之间的比重将各指标进行无量纲化处理，运用层次分析法确定权重......
在当今社会，人才测评技术被越来越广泛地应用于企业的招聘选拔、培训管理、薪酬管理、绩效管理、人力资源诊断、关键岗位晋升等方面。本书结合人才测评实战中的真实案例，从人才测评的内涵、标准、方法、流程等方面向读者说明如何选择适合的人才测评技术，帮助读者重新认识人才测评在人力资源管理中的价值链，以达到提升人力......
《外语院校国际商务人才培养理论与实践》的出版正值四川外语学院国际商务人才培养全面提速与深入改革之际。提速呼唤着改革的深度护航，改革催生了学者们对教学问题的全新思考。经过多年的实践与探索，学者们结合自身的课程和专业形成了一篇篇总结问题、汇集经验、提升理论的论文。虽然，这些论文未见得字字珠玑，也并非定是......
本书的有关研究，对进一步认识创新人才的特性及其培养的规律性，把握知识环境下企业基于组织学习的创新人才管理活动内涵与内容，明晰企业技术创新人才能力和自主创新能力建设的方向，明确创新导向的人力资源管理体系建设思路等，具有一定的理论指导意义。同时，创新人才培养工作涉及方方面面，是一项非常复杂的社会系统工程......
格伦·福克斯和迪安·泰勒编著的《招聘与甄选完全工具箱》内容介绍：怎样总体规划招聘工作的步骤？ 怎样确定是否需要招聘？ 怎样明确待招聘岗位的工作内容？ 怎样确定哪种人能胜任工作？ 怎样吸引合适的人员参加甄选？ 怎样系统地评估候选人？ 面试官如何提高沟通技巧？ 确定候选人后，如何安排新员工入职？ 如何从......
《世界城市视野下的北京青年人才资源开发研究》(作者韩文琰)共分为人力资本与城市发展的关系研究；北京青年人才资源开发与建设世界城市的关系研究；北京地区青年人才资源开发、利用的现状分析；北京地区青年人才资源开发的现实路径选择及政策建议等七章内容。...
《人才强国(理论探索与战略研究)》收录了笔者李维平近年来的部分研究成果，大致分为以下三个部分： 第一部分规律研究。主要包括：1.人才概念的理论界定；2.人才成长规律研究；3.市场经济条件下的人才资源开发规 第二部分战略研究。主要包括：1.关于人才强国战略指导思想；2.关于中国人才战略规划实践的研究分......
人力资源是组织持续发展过程中最重要的资源。由张洪烈编著的《生涯管理与高校人才培养模式创新》以经济全球化为背景，分析企业所处外部运行环境和企业内部人力资源需求变化以及高等教育人才供给现状，指出影响员工生涯发展的能力因素，构建个体生涯发展的个体能力模型——自我认知能力、生活认知能力、职业认知能力和专业技......
